Les discriminations à l’embauche selon  l’origine et l’âge persistent ...

Les discriminations persistent en France et la fonction publique n’est toujours pas abritée dans aucun des versants. Tel est le titre de l’un des derniers rapports de recherche publié dans le cadre du programme de recherche Desperado, dont une partie est mené en partenariat avec la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP).

Des travaux amorcés en 2015 sous la forme de campagnes de testing destinées à repérer d’éventuels biais de discriminations à l’embauche dans les secteurs public et privé, selon différents critères : l’origine, mais aussi le genre, la situation de grossesse ou encore de handicap.

Dans le cadre des derniers travaux, les chercheurs ont répondu à une série d’offres d’emploi autour de deux métiers – cadre administratif de catégorie A et aide-soignant –, à travers des candidatures fictives, dont certaines mettent en avant des adresses en quartiers prioritaires et des noms et prénoms à consonance maghrébines. Les discriminations sont ainsi mesurées par l’écart des taux de réponse relativement au candidat de référence.

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Confirmant, en partie, les premiers résultats publiés en 2022, il ressort de ces nouvelles données que les discriminations en raison de l’origine sont persistantes, surtout dans la fonction publique de l’État et dans le versant territorial. La pénalité est de 8 points dans la territoriale, ce qui correspond à une baisse relative des chances d’accéder à un entretien d’embauche d’un peu plus de 20 %. À l’État, la pénalité relative est de 25 %.

Les derniers résultats mettent aussi en avant que les pénalités subies par les candidats d’origine maghrébine sont aussi fortes dans l’accès à l’emploi public que dans le privé, et qu’elles sont de la même ampleur dans chacun des versants de la fonction publique. En revanche, le protocole ne permet pas de détecter des discriminations à l’adresse, ni dans la fonction publique, ni dans l’emploi privé. L’écart des taux de succès n’est pas significatif entre les candidats qui signalent une adresse en quartier prioritaire et les candidats de référence.

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Au final, les candidats présumés français qui signalent une origine maghrébine par leur patronyme sont confrontés à une réduction de l’ordre de 20 % de leurs chances d’obtenir une suite favorable à leur candidature dans le public comme dans le privé.

Concernant la mesure de la discrimination en fonction de l’âge, les travaux menés  montrent que pour un senior, la pénalité subie relativement au candidat de référence va de 3 à 5,4 points de pourcentage selon les profils. Elle est en moyenne de 4,6 points pour les cadres administratifs et de 3,7 points pour les aides-soignantes, ce qui correspond à des pénalités relatives de 22,3 % et de 10,6 %. La pénalisation des seniors existe dans la fonction publique tout autant que dans le secteur privé.

Au final, à expérience professionnelle équivalente, un candidat pour un poste de cadre administratif de plus de 50 ans subit une forte pénalité dans sa recherche d’emploi, avec une baisse de plus de 20 % de ses chances d’obtenir une réponse positive à une candidature en réponse à une offre d’emploi. Une pénalité liée à l’âge qui est du même ordre de grandeur que celle de l’origine maghrébine.

Des résultats qui plaident pour une poursuite des actions permettant de lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi, mais aussi pour mieux les évaluer.