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"Le
monde n'appartient ni aux mous, ni aux tièdes, ni aux pusillanimes.
Il appartient à ceux, qui résolus à rester debout, savent faire
preuve de la qualité sans doute la plus rare de l'espèce humaine, le
courage..."
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27 janvier 2018 |
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La CFTC a
signé une nouvelle convention avec l’AGEFIPH
(Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion
des Personnes Handicapées) ,
par laquelle elle s’engage à intensifier les
actions menées pour l’insertion et le maintien dans
l’emploi des personnes handicapées.
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Après
un premier partenariat en 2003, la CFTC vient de
signer sa quatrième convention nationale avec
l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour
l’insertion pour les personnes handicapées),
via sa présidente,
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Anne Baltazar
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Une enquête
de la Dares (études et statistiques du ministère
du Travail) révélait récemment que les
personnes en situation de handicap avaient trois
fois moins de chance d’être embauchées que les
personnes valides, et deux fois plus de risque
d’être au chômage.
La
CFTC a fait de ce dossier une priorité. La Confédération
milite depuis longtemps pour ouvrir les portes de
l’entreprise aux personnes handicapées. La
lutte contre l’exclusion sociale et
professionnelle des personnes handicapées est au
cœur de notre action.
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Par la
signature de cette convention dont la mise en
oeuvre est prévue sur trois ans, la CFTC s’est
donné les moyens humains et financiers de mettre
en place une « politique handicap » ambitieuse. |
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LES
4 AXES DE LA CONVENTION : |
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L’information
et la sensibilisation d’une part, pour inciter
les militants à développer une culture de
l’accueil de la personne handicapée et intégrer
cette ambition dans chacune de leurs actions. L’ignorance,
la peur et les préjugés sont souvent à
l’origine des discriminations. Nous voulons agir
pour que le handicap soit envisagé dans toute sa
diversité et sa complexité, et que le
travailleur handicapé soit considéré uniquement
pour ses compétences.
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La
formation à l’intention des référents
handicap (voir plus bas) d’autre part, mais également
pour les délégués syndicaux, les négociateurs
d’accords handicap, les membres de CHSCT et les
militants
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La
production d’outils de communication sur les
supports CFTC.
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La
constitution et l’animation d’un réseau de référents
handicap parmi les militants CFTC. |
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Bien
évidemment, les administrations de l’état ne
sont pas concernées par cette convention, ayant
leur propre gestion de ce problème capital.
Mais, l’information semble importante, pour
tous les enfants, parents, proches ou amis des
fonctionnaires que nous sommes et qui
travaillent dans le secteur privé.
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