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"Le
monde n'appartient ni aux mous, ni aux tièdes, ni aux pusillanimes.
Il appartient à ceux, qui résolus à rester debout, savent faire
preuve de la qualité sans doute la plus rare de l'espèce humaine, le
courage..."
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Mardi
16 octobre
2018
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Après
plusieurs mois d'échanges bilatéraux avec les
partenaires sociaux et un premier arbitrage
gouvernemental, le haut-commissaire à la réforme des
retraites, Jean Paul DELEVOYE a annoncé les premiers
grands principes du système universel de retraite
souhaité par le Président de la République.
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Soulignant la qualité des
débats préparatoires, la CFTC a pu apprécier
la prise en compte de plusieurs de ses
demandes. Parmi celles-ci, un système
universel par répartition qui fera suite
aux 42 régimes existants à ce jour. Un
système qui devrait apporter à tous
(salariés du secteur privé, public, indépendants)
les mêmes règles de calcul de droit et les
mêmes mécanismes de solidarité.
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Pour
cela, salariés et fonctionnaires cotiseront au même
niveau et auront, à revenu identique, les mêmes
droits à retraite, mettant ainsi fin à des
comparaisons hasardeuses. Autre point de
satisfaction, l’âge légal de départ à la
retraite est maintenu à 62 ans.
La
CFTC avait insisté sur la nécessité de préserver
les mécanismes de solidarité. Le maintien des
pensions de réversion et des droits familiaux
servis désormais au premier enfant va dans ce
sens.
Autre
principe acquis, celui d’un dispositif de
minimum de pension. Le détail des règles déclinant
ces principes appellera toutefois la plus grande
vigilance de notre part.
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Une
nouvelle série de réunions débutera
prochainement pour examiner, entre autres, les
modalités de la transition vers le nouveau système,
les conditions d’âge, la gouvernance.
Lors
de ces futurs échanges, la CFTC veillera à ce
que les précisions apportées aux grandes lignes
dévoilées aboutissent effectivement à un système
plus lisible et plus juste.
Elle
attend notamment plus de précisions sur la prise
en compte des aidants familiaux, le plus souvent
des femmes qui veillent sur leurs aînés. La CFTC
a interpellé le haut-commissaire sur la nécessité
de reconnaître cet engagement qui pénalise le déroulement
de carrière.
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