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Par
ailleurs, ils sont 74 % à estimer que
les DRH du secteur public ne disposent pas des
outils suffisants pour accompagner les
suppressions de postes et les restrictions
budgétaires.
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La
sixième enquête de l’Observatoire RH de la
fonction publique, sur le thème Face aux
défis budgétaires et sociétaux, « comment
servir l’intérêt général et maintenir un
service public de qualité » , met
particulièrement en exergue les attentes
fortes des agents publics en matière de
dialogue social.
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Ce
sont 72,26 % des agents qui espèrent
un renouveau du dialogue social dans la
fonction publique en 2025. |
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Autre
chiffre significatif, à mettre en écho de
cette attente : plus de 65 % des agents
interrogés estiment que le dialogue social
n’est pas suffisant dans leur organisation. |
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En
prolongement, 64 % des agents disent n’être
pas suffisamment informés lorsqu’un accord
est en négociation dans leur organisation. |
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L’enquête
se penche, par ailleurs, sur les leviers dont
disposent les DRH du secteur public. Or plus
de 74 % des agents estiment qu’ils n’ont
pas suffisamment d’outils et de latitude
pour accompagner les suppressions de postes et
les restrictions budgétaires. |
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Alors
que la gestion RH dans la fonction publique
bascule d’une approche collective vers une
approche conjuguant accompagnements collectif
et individuel, près de 71 % des agents
appuient cette transformation en affirmant que
l’individualisation des accompagnements est
une priorité pour améliorer le bien-être au
travail. |
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À
la question «
la fonction publique a-t-elle les
moyens nécessaires pour agir sur
l’attractivité des postes malgré les
contraintes budgétaires
», 76 % des interrogés répondent
NON. |
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Méthodologie
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Cette enquête
a été menée auprès d’un échantillon de
923 agents. L’étude respecte fidèlement
les principes scientifiques et déontologiques
de l’enquête par sondage. Les enseignements
qu’elle indique reflètent un état de
l’opinion à l’instant de sa réalisation
et non une prédiction. Cette enquête a été
menée par questionnaire auto-administré en
ligne du 8 novembre au 5 décembre 2024. Catégorie
d’appartenance : 41,28 % de
fonctionnaires de catégorie A, 27,09
% de fonctionnaires de catégorie B,
22,32 % de fonctionnaires de catégorie C
et 9,31 % d’agents contractuels. |
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