Fonction publique : ce que prépare le gouvernement ...

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Ce projet doit permettre d’organiser les échanges de fond avec les partenaires sociaux au cours de l’année 2025, explique le ministère. Et de préciser qu’il s’inscrit aussi dans la perspective des évolutions de la fonction publique à l’horizon 2050 afin, notamment, d’anticiper les transformations significatives des métiers et des compétences qui seront nécessaires pour répondre aux défis futurs.

En ce sens, il doit contribuer à la mise en place de dispositifs de formation adaptés, permettant aux agents de développer les compétences requises pour les nouveaux enjeux, il doit faciliter les processus de reconversion professionnelle, afin d’accompagner les agents dans leurs transitions de carrière et  également soutenir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en intégrant une vision stratégique pluriannuelle, développe l’administration.

Premiers thèmes de travail proposés par le gouvernement : la rémunération et la politique salariale dans la fonction publique. Le ministère prévoit ainsi un groupe de travail mi-avril pour dresser un état des lieux et un diagnostic sur cette situation salariale, afin d’élaborer un constat partagé. Sur la base de ce constat, des discussions sont ensuite prévues de mai à décembre pour élaborer de grandes orientations sur ce sujet des rémunérations.

À son arrivée à l’hôtel de Rothelin-Charolais, Laurent Marcangeli avait déjà annoncé son intention de remettre sur la table la question de la progression de carrière des agents publics dans une logique de fidélisation durant la carrière mais aussi de renforcement de l’attractivité de la fonction publique. Sur les rémunérations, il avait notamment annoncé un plan de travail à moyen et long termes. Objectif alors affiché : ouvrir des sujets de fond comme l’évolution des métiers et carrières avec la refonte des grilles indiciaires par exemple. Charge désormais au ministre de préciser ses intentions.

Le ministère compte aussi poursuivre les discussions sur la qualité de vie et les conditions de travail dans la fonction publique. Des échanges sont ainsi prévus en avril et mai afin de finaliser un accord de méthode en vue d’une négociation sur le sujet. Des travaux seraient ensuite engagés de mai à décembre sur les thèmes identifiés dans cet accord de méthode, dans la perspective d’un accord sur le fond des thématiques.

La qualité de vie et les conditions de travail des agents publics ne sont pas les seuls sujets sur lesquels Laurent Marcangeli souhaite lancer une négociation. Il entend également ouvrir une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour réaffirmer l’ambition d’exemplarité de la fonction publique en s’appuyant sur les acquis de l’accord de 2018 tout en intégrant de nouvelles thématiques. Cette négociation pourrait se dérouler d’avril à septembre.

Le ministre entend par ailleurs lancer une négociation, tout au long de l’année 2025, sur le handicap, et plus précisément sur le renforcement de la culture de l’inclusion dans la fonction publique ou encore la responsabilisation des employeurs publics.

Des échanges sont aussi prévus dans les prochains mois sur le logement des agents publics et sur la santé au travail avec des travaux relatifs notamment à la santé mentale et la santé des femmes. Sont également programmées des discussions sur la protection sociale complémentaire des agents publics pour décliner l’accord interministériel sur la prévoyance ou encore sur le dialogue social dans la fonction publique. Et ce, avec un focus particulier sur la préparation des prochaines élections professionnelles de 2026, mais aussi sur les droits et moyens syndicaux.