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En
2021, plus d’un tiers des agents publics sont âgés
de 50 ans ou plus. La part de cette tranche
d’âge a fortement progressé depuis 2011 et
la progression n’est pas près de s’arrêter,
avec le report de l’âge légal de départ à la
retraite. Ce qui n’est pas sans poser des
questions s’agissant du maintien dans l’emploi
et de l’usure professionnelle.
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Les agents
de 50 ans et plus sont de plus en plus
nombreux dans la fonction publique. C’est la
direction générale de l’administration et
de la fonction publique (DGAFP) qui le
constate dans son dernier rapport annuel,
alors que la dernière réforme des retraites
et le report de l’âge légal de départ a
reposé avec acuité la question de l’usure
professionnelle des agents publics. En
2021, plus d’un tiers des agents publics (36 %)
étaient âgés de 50 ans ou plus, soit
2.052.000 agents exactement. Cette
proportion est de 42 % chez les
fonctionnaires et de 23 % chez les
contractuels. Surtout, la part des 50 ans
ou plus a fortement progressé depuis
2011, explique la DGAFP. Ainsi, en
dix ans, le nombre d’agents de 50 ans
ou plus a augmenté de 27,9 %.43 %
des agents ont 50 ans ou plus dans la
territoriale. |
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Ce rythme
de progression est bien plus soutenu que l’emploi public, avec
une hausse de 2,5 % en moyenne par an
pour les agents de 50 ans et plus contre
+ 0,5 % par an pour les effectifs globaux
de la fonction publique. Sans surprise, c'est
dans la fonction publique territoriale que la
proportion d’agents d’au moins 50 ans
est la plus forte, avec un taux de 43 %,
soit 13 points de plus qu’en 2011.
C’est en effet dans ce versant que l’on
compte le plus d’agents de catégorie C et
ce sont les agents de cette catégorie hiérarchique
qui sont les plus âgés. Dans les deux
autres versants, la proportion d’agents de
50 ans ou plus est moins importante, avec
respectivement 33 % dans la fonction
publique d’État et 31 % dans
l’hospitalière. À noter, par ailleurs, que
sur 10 agents de 50 ans ou plus, 6 sont
des femmes. |
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