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L’ensemble
des Fédérations CFTC de la Fonction
Publique se positionne sur la semaine de 4 jours,
qui peut offrir des opportunités d’équilibre
entre la vie professionnelle et la vie
personnelle, en permettant de bénéficier d’un
jour de repos supplémentaire par semaine.
Toutefois, il est essentiel de veiller à ce que
cette réforme soit mise en place dans des
conditions justes et bénéfiques pour tous.
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Pour
commencer, nous insistons sur le fait que la
semaine de travail sur quatre jours doit être
adoptée sur une base de volontariat.
Chaque salarié doit avoir la liberté de
choisir et la possibilité de revenir à une
organisation plus traditionnelle à tout
moment. Cette flexibilité est cruciale, pour
répondre aux différents besoins individuels.
Ensuite, nous devons être particulièrement vigilants
sur l’impact de cette nouvelle
organisation vis à vis de la réduction du
Temps de Travail (RTT) et du télétravail. Il
est primordial que cette expérimentation ne
conduise pas à des sacrifices d’acquis
sociaux. Un bilan est prévu à l’été 2025
pour évaluer cette expérimentation et
envisager son éventuelle pérennisation ou
extension. Nous regrettons que des consultations
approfondies n’aient pas eu lieu avant
la mise en œuvre de cette réforme. |
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Il est également
crucial de s’assurer que la réduction du
nombre de jours travaillés n’entraîne pas
une augmentation trop importante de la charge
de travail quotidienne. Des études montrent
que des journées de travail plus longues
peuvent accroître les risques de fatigue et
de stress, ce qui pourrait nuire à la santé
physique et mentale des agents à long
terme. La réussite de cette transition vers
une semaine de travail de quatre jours repose
sur une approche collaborative et une évaluation
continue, prenant en compte les spécificités
de chaque secteur d’activité. Une mise en
œuvre prudente, respectueuse de la santé et
du bien- être des salariés, est
indispensable pour garantir le succès de
cette réforme. |
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La CFTC reste
à votre écoute pour toute question ou
suggestion concernant cette expérimentation.
Nous espérons que nos recommandations seront
prises en compte et que cette réforme se
traduira par une amélioration des
conditions de travail pour tous. |
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