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Un
salon pour créer des vocations : plus
de 70 employeurs publics ont présenté
mardi 12 mars 2024 leurs métiers
à la Cité universitaire de Paris,
pour
la deuxième édition du salon de recrutement
« Choisir le service public »,
qui cible cette année particulièrement les jeunes.
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Moins
d’un an après la première édition, qui
avait réuni plus de 4.000 visiteurs le
gouvernement était à nouveau à la manœuvre
pour organiser à la Cité
universitaire de Paris ce deuxième salon
national de recrutement, à l’heure où la
fonction publique peine à attirer des
candidats sur nombre de métiers. Près
de 70.000 postes sont à pourvoir
sur le principal site de recrutement des employeurs
publics « choisirleservicepublic.gouv.f »,
assure dans un communiqué le ministère
de la Fonction publique. En mai 2023,
à l’occasion du premier salon national de recrutement
de la fonction publique depuis 2016,
le gouvernement avait annoncé près de
58.000 postes vacants dans les trois
branches du secteur public (État,
territoriale, hospitalière), qui emploie au total
5,7 millions d’agents. |
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En
choisissant de s’installer mardi 12 mars 2024
à la Cité universitaire de Paris,
c’est avant tout aux jeunes et aux étudiants
que le plus grand salon des métiers
du service public ouvre ses portes,
avance le ministère de la Fonction
publique. Le public visé est donc différent
de celui de 2023, année où près
de la moitié des inscrits étaient
demandeurs d’emploi et 40 % en reconversion
professionnelle. Alors qu’une cinquantaine
d’employeurs disposaient d’un stand en 2023,
cette année, 72 employeurs ont présentés
leurs métiers, leurs missions et
les opportunités professionnelles
disponibles dans toute la France »,
fait savoir le ministère. Etaient
notamment présents le centre hospitalier
de Valenciennes, le Conseil d’État,
les Régions Hauts-de-France et Pays
de la Loire, de nombreux ministères ou encore
le Centre national de la recherche
scientifique (CNRS). |
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Conférences
et témoignages d’agents publics ont été proposés
tout au long de la journée. Depuis plusieurs
années, les employeurs publics sont confrontés à
d’importantes difficultés de
recrutement. Dans la fonction
publique d’État, le nombre de candidats
aux concours externes a ainsi été divisé
par plus de deux entre 2007 et 2021,
passant de 12 à 5,6 prétendants pour un poste.
Pour tenter de remédier à cette crise
d’attractivité, le gouvernement doit présenter
au second semestre une réforme qui vise
notamment à faciliter le recrutement et les mutations dans la fonction publique.
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