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Ce
mardi 16 janvier, le président de la République
Emmanuel Macron a évoqué la création prochaine
d’un congé de naissance, mieux rémunéré et
plus court que le congé parental actuel , dans
l’optique de redynamiser la natalité et la démographie
française.
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Si
une réinvention ambitieuse de la politique
familiale semble effectivement nécessaire
à la CFTC, notre organisation appelle à la
mise en œuvre d’un congé parental plus
long, plus protecteur et plus modulable, que
celui que le gouvernement semble vouloir
instaurer.
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Lors de sa
conférence de presse du mardi 16 janvier, le
président de la République Emmanuel Macron a
notamment évoqué la nécessité de relancer
la natalité française, confrontée à une
baisse tendancielle depuis plusieurs années.
Pour y remédier, il a ainsi annoncé la création
d’un nouveau
congé de naissance, appelé
à se substituer à l’actuel congé
parental. Ce dispositif facultatif permet
aujourd’hui aux parents salariés
d’interrompre ou de réduire leur activité
professionnelle à l’occasion d’une
naissance au sein de leur foyer, tout en bénéficiant
du versement d’une allocation, la
PreParE. La durée de versement de cette
prestation peut actuellement, sous conditions,
être portée jusqu’à trois ans, dans la
mesure où le congé parental est partagé
entre les deux parents. Le chef de l’Etat
souhaiterait que cette prestation soit mieux rémunérée
(aucun montant n’a cependant encore été dévoilé),
mais versée sur un temps plus court
(seulement six mois), afin de permettre aux
deux parents d’être auprès de leur enfant
pendant six mois, s’ils le souhaitent . |
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Si la CFTC
est favorable à une réinvention du congé
parental, elle milite pour qu’il soit plutôt
porté à un an, tout en étant rémunéré
à 80% du salaire du bénéficiaire de cette
prestation. Ces modalités proposées par
notre organisation visent notamment à
encourager les deux parents à solliciter
cette prestation: la faible rémunération de
l’actuel actuel congé parental (428,71 €
pour un congé à temps plein), n’est en
effet pas incitative pour le parent le mieux
payé (en général, le père), qui ne le
demande pratiquement jamais. Par ailleurs, la
CFTC préconise la refonte d’un congé
parental plus modulable et adaptable, en
laissant la liberté aux parents de prendre en
plusieurs périodes ce congé spécifique,
jusqu’aux 16 ans de l’enfant. Pour notre
organisation, une éventuelle réforme du congé
parental devra, en outre, nécessairement se
voir accompagnée d’une augmentation
substantielle des moyens et du nombre de
places alloués aux divers modes d’accueil
de la petite enfance. La création de
milliers de places supplémentaires en crèches
devrait notamment participer à favoriser le désir
de parentalité de milliers de foyers, désir
actuellement fragilisé par le manque de
solution d’accueil pour les jeunes enfants. |
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Reçue
avec les autres partenaires sociaux fin
octobre par la ministre chargée de l’Égalité
entre les femmes et les hommes Aurore Bergé,
la vice-présidente de la CFTC Pascale Coton
est revenue plus en détail sur les
propositions de la CFTC relatives à la réforme
de cette prestation, sur le plateau de BFM TV. |
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