|
|
|
|
| |
|
L’an
dernier, 18 % des agents de la fonction
publique travaillaient à temps
partiel, soit un taux légèrement supérieur
à celui du secteur privé (16 %), selon
une récente étude de la Direction générale
de l’administration et de la fonction publique (DGAFP)
du ministère de la Transformation et de la
Fonction publiques.
|
|
|
| |
|
|
Les agents
fonctionnaires sont moins à temps partiel
que les agents contractuels, pointe l’étude.
Ainsi, en 2022, le taux de
travail à temps partiel s’avérait deux
fois plus élevé pour les agents contractuels (27 %) en CDD ou en CDI
que pour les agents fonctionnaires (14 %).
|
|
 |
|
Cet écart
est particulièrement marqué dans la fonction
publique territoriale , précise l’étude :
36 % pour les contractuels contre 17 %
pour les fonctionnaires. La FPT est
le versant de la fonction publique
dans lequel le taux de temps partiel
est le plus élevé. Quel que soit le
type de contrat, les femmes sont en plus forte
proportion à temps partiel que les hommes.
Au total, environ une femme sur quatre
déclare travailler à temps partiel.Mais cela
est encore plus vrai pour les non-titulaires.
Les femmes contractuelles sont 33 %
à se déclarer à temps partiel,
soit 14 points de plus que les
femmes fonctionnaires ; les hommes
contractuels sont 17 % à se déclarer
à temps partiel, soit 12 points de plus
que leurs homologues fonctionnaires. Par
ailleurs, quel que soit leur sexe, le taux
de temps partiel des agents contractuels
augmente avec l’âge : 25 % des
moins de 30 ans sont à temps
partiel, contre 32 % des 50 ans et plus. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
Les
professions et catégories
socioprofessionnelles de la fonction publique
les plus féminisées sont aussi celles où
les agents travaillent le plus fréquemment
à temps partiel, particulièrement chez les contractuels.
Parmi ces derniers, 36 % des employés
et 29 % des professions intermédiaires
travaillent à temps partiel. Les cadres
et professions intellectuelles supérieures (15 %),
ainsi que les ouvriers (18 %),
sont peu concernés par le temps partiel.
Pour les ouvriers, cela peut
s’expliquer par la faible proportion de
femmes dans ce corps de métier (17 %).
Pour toutes les professions, le taux
de temps partiel est plus élevé pour
les contractuels que pour les fonctionnaires.
Cet écart est cependant nettement plus
faible pour les cadres et professions
intellectuelles supérieures (3 points)
que pour les employés (20 points)
ou les agents exerçant une profession
intermédiaire (14 points). |
|
|
|
|
|
|
Voici les principales raisons pour lesquelles les
agents de la fonction publique déclarent travailler
à temps partiel :
|
|
|
|
|
|
 |
34 % pour s’occuper de leurs enfants ou d’un proche |
|
|
|
|
 |
23 % faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet |
|
|
|
|
 |
17 % pour avoir du temps libre |
|
|
|
|
 |
9 % pour raison de santé ou de handicap |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
Dans la fonction
publique de l’État (FPE) et
la fonction publique hospitalière (FPH), la raison
principale d’être à temps partiel est
effectivement de pouvoir s’occuper de ses
enfants ou d’un proche (49 % des agents
à temps partiel de la FPH, 35 % de ceux
de la FPE), tandis que dans la FPT,
la raison principale est de ne pas avoir trouvé
d’emploi à temps complet (35 %).
Ainsi, si un agent sur trois de la FPT déclare
ne pas avoir trouvé d’emploi à temps
complet, ils ne sont qu’un sur six
dans la FPE et un sur dix dans la FPH.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
