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Salaires,
accès au logement, promotions : en pleine
crise d’attractivité de la fonction
publique, le Gouvernement a lancé
mardi 31 janvier 2023 à Nantes
une série de « chantiers »
pour tenter de rendre leur attrait
au millier de métiers de la sphère
publique.
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Depuis des
mois, le ministre de la Fonction publique le répète :
« il y a deux fois moins de candidats
aux concours aujourd’hui qu’il y a dix ans ».
Métiers du soin, du numérique ou de la petite
enfance : plus de 50.000 postes seraient
vacants parmi les employeurs publics.
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Pour nos
syndicats, avec qui le Gouvernement va mener les différents
chantiers de discussions tout au long du premier
semestre 2023, c’est d’abord la faiblesse
des salaires qui explique ces difficultés.
Avec une inflation à 6 %, l’augmentation générale
de 3,5 % consentie à l’été 2022
est totalement insuffisante. Une négociation salariale
et une véritable revalorisation du point
d’indice sont indispensables de toute urgence.
La dernière
grande concertation sur les salaires des agents publics,
une « Conférence sur les perspectives
salariales » qui a eu lieu fin 2021, a laissé
un goût plus qu'amer à nos
syndicats. Plusieurs avaient d’ailleurs quitté la table
des négociations avant son terme. |
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Si le levier des rémunérations est majeur pour recruter,
selon les propos de Stanislas Guerini, le Gouvernement entend aussi travailler sur les conditions
de vie et de travail des 5,7 millions
d’agents publics.
Je veux que nous aidions les agents
publics aux plus faibles revenus et qui travaillent
sur les métiers les plus en tension
à se loger , a déclaré Stanislas Guerini.
En pratique, le ministre veut faire construire
plus de logements réservés aux fonctionnaires
sur les terrains détenus par l’État et les collectivités
locales.
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 Récompenser
l’engagement
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Le Gouvernement veut aussi assouplir les quotas annuels de promotions,
en donnant plus de marges de manœuvre
aux employeurs publics pour reconnaître
l’engagement de leurs agents.
Sur le volet salarial, M. Guerini
ouvre une nouvelle fois la porte à des mécanismes
individuels et collectifs« qui permettent
de récompenser l’engagement et la performance,
c’est-à-dire l’introduction d’une forme
d’intéressement dans la fonction publique. Cette
rémunération à la performance,
qui est totalement décriée et rejetée
par nos syndicats, a déjà été
introduite début 2023 par le Gouvernement
pour quelque 6 000 hauts fonctionnaires.
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Parmi les mesures égrenées, M. Guerini veut aussi que les apprentis
formés dans la fonction publique puissent y être
recrutés dès la fin de leur alternance.Enfin,
le Gouvernement va lancer une campagne
d’information et de valorisation des métiers
publics en mars, en plus d’un Salon national
de l’emploi public le 16 mars à Paris.
Les travaux sur l’attractivité, une des trois priorités
affichées par le ministre depuis sa nomination
avec l’accessibilité des services publics
et l’adaptation aux grandes transitions (écologique
notamment), ont démarré au lendemain de la deuxième
journée de mobilisation contre la réforme
des retraites.
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Un timing tout sauf innocent . |
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En effet, le gouvernement a tout intérêt à discuter
de mesures favorables aux agents publics (amélioration
des conditions de travail,
promotions…) face à nos syndicats unanimement
opposés par ailleurs au report de 62
à 64 ans de l’âge de départ
à la retraite. |
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