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À
l’occasion d’un colloque organisé le 24 janvier
à l’Assemblée nationale par l’association
La Cordée, le ministre de la
Transformation et de la Fonction publiques
devait formuler un certain nombre de
propositions, notamment en matière de mentorat,
pour faire progresser la diversité dans la
fonction publique.
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L’association
La Cordée a remis la semaine dernière au ministre de
la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas
Guerini, un plaidoyer comprenant 27 propositions pour davantage de diversité dans la fonction
publique. Propositions avec lesquelles le ministre est très en ligne, indique-t-on
au sein de son cabinet. Dans ce contexte, il s’apprête
à présenter lui-même un certain nombre de mesures à
mettre en œuvre en faveur de la diversité, mais plus
particulièrement sur le mentorat.
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Stanislas
Guerini s’est lui-même très récemment engagé, en
tant que mentor, à suivre le parcours d’une jeune étudiante
de master 1 à la Sorbonne, qu’il rencontrera au
minimum une fois par mois et notamment pour la préparation
aux concours de la fonction publique. Le ministre a également demandé à l’ensemble
des membres du cabinet de s’engager dans un dispositif
de mentorat avec un jeune, précise-t-on
au sein du ministère.
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Dans ce
cadre, un Guide du mentorat dans la fonction
publique sortira très prochainement.
Mis à la disposition de l’ensemble des
employeurs publics et coconstruit avec le
Collectif mentorat, ce document vise à les
accompagner dans leurs démarches. L’objectif est de faire connaître le dispositif, auprès
des jeunes mais aussi des agents publics, souligne-t-on dans l’entourage du ministre. Aujourd’hui, seuls 2 500 agents publics sont
engagés dans ce type de démarche. Nous avons le
sentiment qu’il est tout à fait possible
d’aller plus loin. Parmi les pistes évoquées, la possibilité de
valoriser les dispositifs de mentorat dans le
cadre des entretiens professionnels ou encore une
incitation des employeurs publics à mettre des
locaux à la disposition des duos mentor-mentoré,
afin qu’ils puissent se rencontrer régulièrement. |
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Formation
à la diversité ...
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Le
ministre s’apprête également à lancer une
concertation dans les territoires pour déterminer, dans
le détail, les conditions nécessaires à la mise en
place de dispositifs de mentorat à plus grande échelle.
Autant d’annonces qui s’accompagneront, dans le
courant de l’année, d’actions de formation aux
problématiques de diversité, à destination de
l’ensemble des agents publics et des recruteurs. Ces
mesures font écho aux différentes propositions de
l’association La Cordée.
Parmi elles figurent notamment
la nécessité de travailler sur l’attractivité et de
pérenniser le dispositif « Prépa talents »,
de mettre en place un revenu minimum de préparation aux
métiers publics, de généraliser le prérecrutement
pour les métiers en tension de la fonction publique, de
mobiliser et former les acteurs de l’emploi et de
l’orientation aux métiers du service public ou encore
de reconnaître à chaque agent le droit de participer
à un programme de mentorat labellisé.
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La deuxième
série de propositions implique de revoir les épreuves
de concours pour les centrer sur les compétences
attendues et limiter les biais de discrimination, de
diversifier la composition des jurys ou encore de
faciliter l’accès à la fonction publique pour les
habitants des quartiers prioritaires de la ville et
des territoires ruraux. L’association propose enfin
de développer le mécénat de compétences, la
formation les agents aux techniques de recrutement
inclusif et aux compétences transversales ou encore
de déployer l’index de l’égalité
professionnelle.
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