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La
direction générale de l’administration et de
la fonction publique vient de publier une liste
des mesures de prévention que les employeurs
publics doivent mettre en place face aux vagues
de chaleur, afin de protéger la santé de leurs
agents. Une adaptation de l’organisation des
temps de travail est notamment préconisée.
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Face à l'épisode
de canicule que connaît notre pays, les
employeurs sont rappelés à leurs
obligations. La direction générale de
l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
vient ainsi de publier sur son site Internet
une liste des mesures de prévention que les
employeurs publics doivent mettre en place
compte tenu des fortes chaleurs, mais aussi un
récapitulatif des bons gestes à adopter
au travail par les agents publics. |
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Le travail à la chaleur est à l'origine de
risques pour la santé des agents et augmente le
risque d'accidents du travail, explique la
DGAFP. D'où la nécessité, selon la direction générale,
d'adapter les conditions et l'organisation du
travail dans la fonction publique. La DGFAP fournit tout d'abord
une série de recommandations générales à
l'adresse des employeurs publics. Ceux-ci sont invités
à renouveler l'air de façon à éviter les élévations
exagérées de température dans les locaux de
travail fermés mais aussi à mettre à
disposition des agents de l'eau potable et fraîche
ou de leur fournir des moyens de protection et de
rafraîchissement contre les fortes chaleurs.
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Des
mesures spécifiques pour les agents
travaillant à l’extérieur
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Les employeurs publics doivent également
prendre en compte et retranscrire dans le
document unique d'évaluation des risques
professionnels (Duerp) les différents risques liés
aux ambiances thermiques et, par la
suite, adopter les mesures de prévention
permettant d'assurer la santé et la sécurité des
agents. Des recommandations spécifiques
sont également adressées aux employeurs
s'agissant des agents travaillant à l’extérieur.
Pour ces agents, les employeurs sont notamment
invités à mettre à leur disposition un local
de repos adapté aux conditions climatiques, mais
aussi à s'assurer que le port des
équipements de protection est compatible
avec les fortes chaleurs. Charge aussi
pour les employeurs de prendre les mesures
organisationnelles adéquates (horaires aménagés,
pauses adaptées...) afin que les travaux
se fassent sans exposer les agents, indique la
DGFAP.
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Arrêt
de l’activité possible ... |
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D'autres mesures spécifiques sont également
à appliquer dans les départements placés en
vigilance rouge canicule par Météo France.
Dans le contexte d'une telle alerte, les
employeurs publics doivent procéder à une réévaluation
quotidienne des risques encourus par chacun
des agents. Et ce notamment en fonction de l'évolution
de la température au cours de la journée, de
la nature des travaux effectués (plein air,
charge physique…) et, bien entendu, de l'âge
et de l'état de santé des agents.
En fonction de cette réévaluation des
risques dans les zones placées en vigilance
rouge, il est demandé aux employeurs publics
d’ajuster l'aménagement de la charge de
travail, des horaires et plus généralement
l'organisation du travail pour garantir la
santé et la sécurité des agents, explique
la DGAFP. L'occasion pour la direction
d'appeler à porter une attention
particulière aux femmes enceintes, aux
agents souffrant de pathologies chroniques ou
encore aux agents en situation de handicap. Le
cas échant, les employeurs peuvent également
décider de l'arrêt pur et simple de
l'activité des agents, si l'évaluation
fait apparaître que les mesures prises sont
insuffisantes au regard des conditions
climatiques.
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Des conseils aussi pour les agents publics ... |
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Outre ces
recommandations aux employeurs publics, la
DGAFP liste une série de gestes que les
agents publics doivent eux-mêmes adopter pour limiter
les effets d’une vague de chaleur sur
leur santé. Dans le désordre, la direction générale
leur conseille de surveiller leur température,
de boire régulièrement, de faire des repas légers
et fractionnés, d'éviter les boissons
alcoolisées, de porter des vêtements légers qui
permettent l'évaporation de la sueur ou
encore de demander à leur employeur de revoir
l’organisation du travail, notamment en aménageant
les plages horaires de travail. |
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