Burn-out : vers une reconnaissance comme maladie professionnelle …

Le terme anglais burn-out peut littéralement être traduit par le mot combustion. Combustion parce qu’un burn-out brûle toute l’énergie de la personne qui en est victime. Aussi appelé épuisement professionnel, le burn-out est défini comme un état d’épuisement physique, émotionnel et mental.

Le burn-out ne fait toujours pas partie des affections listées dans les  tableaux de maladies professionnelles qui définissent les maladies indemnisables. La loi Rebsamen de de 2015 a établi que les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladies d’origine professionnelle à condition que le salarié établisse devant un comité régional, que sa maladie est, essentiellement et directement, causée par son travail habituel et qu’elle a entraîné une incapacité permanente d’un taux au moins égal à 25 %.

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Malgré cela, la reconnaissance de l’épuisement comme maladie est un véritable parcours du combattant pour les salariés concernés. Par conséquent, on ne recense que 600 cas par an. Un chiffre bien faible lorsqu’on sait qu’en 2017, 36% des salariés déclaraient avoir déjà fait un burn-out. Toutefois, un grand nombre d’entre eux sont reconnus en accidents du travail et on peut compter 460 cas de dépressions reconnus en maladies professionnelles.

Pour remédier à cela, une proposition de loi a été portée par François Ruffin en 2018. Celle-ci visait à inscrire plusieurs pathologies psychiques relevant de l’épuisement professionnel, la dépression, l’anxiété généralisée, le stress post-traumatique, au tableau des maladies professionnelles à compter de 2019. Cette loi a sans réelle surprise été rejetée. Pour quels motifs ? Tout d’abord, parce qu’il n’existe aucun moyen technique de mesurer les affections qui sont liées à l’épuisement professionnel. De plus, il est impossible de faire le lien entre le burn-out et certaines activités en particulier. Le principe des Tableaux de Maladies Professionnelles qui instaure un lien entre activité et maladie n’est donc pas applicable.

Si aucune solution concrète n’a encore été apportée, le débat n’est pourtant pas clos. En effet, les employeurs privés et publics  ont l’obligation d’assurer la santé physique et aussi  mentale de leurs salariés. Malheureusement,  peu d’entre eux connaissent cette obligation, et ils ne sont surtout pas suffisamment formés à la gestion de cette problématique qui peut leur faire peur.

À terme, si la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel pourrait entraîner une hausse du coût du travail, elle pourrait également inciter les entreprises et administrations  à prendre des dispositions préventives et donc avoir un effet bénéfique sur la santé des salariés.