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Déjà
mise en œuvre dans les entreprises privées,
la semaine de 4 jours semble également
faire partie de l’organisation du travail
dans le secteur public, et ce, dans des
structures très diverses telles que les
maternités, à la Caisse des dépôts, au
ministère de la Culture ou encore à la Métropole
européenne de Lille.
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L’information
a fait grand bruit. Début février, le ministre délégué
aux comptes publics, Gabriel Attal, a annoncé le
lancement d’une expérimentation sur le bien-être
au travail des agents de l’Urssaf Picardie, qui
pourront s’ils le souhaitent concentrer leurs 36 heures
de travail sur 4 jours au lieu de 5. |
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Je crois que beaucoup de Français
aspirent aujourd’hui à travailler différemment, a notamment déclaré le ministre. La
semaine de 35 heures en quatre jours, que 10.000 Français
expérimentent déjà dans des secteurs économiques très
variés comme le recyclage industriel ou
l’information, cela peut être moins de temps passé
dans les transports, moins de stress, et au final, plus
de bien-être au travail. Une
annonce qui a donc été largement relayée et aussi
parfois déformée. Bon nombre de médias l'ayant présenté
comme une initiative concernant des agents publics alors
que les personnels de l’Urssaf Picardie sont soumis au
droit du travail privé.
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Au-delà
de l’exemple de la Caisse nationale d’assurance
vieillesse (CNAV), souvent cité, il semble que la
pratique, loin d'être généralisée, soit tout de même
déjà répandue. Il faut savoir que travailler 4 jours par semaine est déjà
possible dans bon nombre d’administration, précise-t-on au sein du ministère de la
Transformation et de la Fonction publiques. Le corpus de textes législatifs permet une véritable
souplesse dans l’organisation du travail et laisse aux
employeurs publics la possibilité d’y recourir.
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Le système
fonctionne également déjà dans les maternités où la
semaine de 4 jours est souvent mise en place pour
pouvoir assurer un meilleur suivi des jeunes mamans :
en resserrant le temps de travail, cela permet de
proposer un interlocuteur unique et de gagner en qualité
de service. Un dispositif qui pourrait d’ailleurs être
poussé plus avant par Stanislas Guerini, dans
un cadre plus large de l’organisation des temps de
travail, précise-t-on au sein de son
cabinet. Une formule qui se jumelle avec d’autres systèmes comme le télétravail
avec pour objectif de répondre aux attentes des agents
en matière de souplesse dans l’organisation de leurs
temps de vie.
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Faire
évoluer les pratiques managériales ...
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Autant
d’aspects intégrés au programme d’amélioration
des conditions de travail des agents baptisé Fonction
publique +, détaillé par le ministre à l’Institut régional
d'administration (IRA) de Nantes, le 6 janvier
dernier. L’aménagement
du temps de travail est une donnée essentielle pour
l’agent qui mérite d’être travaillée avec les
parties prenantes afin de faire évoluer les pratiques
managériales vers une meilleure prise en compte des
besoins des agents a conclu Stanislas
Guerini.
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