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Le harcèlement
au travail est une réalité dans la fonction
publique et la majorité des agents regrettent un
manque d’implication de l’exécutif en la matière,
selon les résultats d’un baromètre réalisé par
Ipsos et Qualisocial.
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Ce n’est
pas une surprise. Au même titre que dans les
entreprises privées, le harcèlement au travail
existe au sein de la fonction publique. Selon
les résultats d’un baromètre réalisé par
Ipsos et Qualisocial, spécialiste des risques
psychosociaux et de l’amélioration de la
qualité de vie au travail, 32 % des agents
publics disent avoir été victimes de
situations de harcèlement au travail. Un
chiffre qui atteint 40 % dans la
territoriale, 35 % dans les établissements
publics, 28 % dans la fonction publique
d’État et 27 % dans l’hospitalière. |
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D’ailleurs,
l’administration ne nie pas le problème. La direction
générale de l’administration et de la fonction
publique (DGAFP) a publié des fiches pratiques à
destination des employeurs pour bien agir face à des
situations de harcèlement tandis qu’un guide est
aussi en préparation sur les bonnes conduites à tenir
face à des situations de violences, dans le cadre de la
mise en place du plan Santé au travail (PST).
Pour autant, 80 % des agents publics
indiquent que le harcèlement est fréquent dans leur
milieu. Ils sont aussi 68 % à déclarer mal connaître
la législation en vigueur sur le sujet et 44 % à
être insatisfaits de la politique de leur employeur.
Dans le détail, on relève des situations plutôt homogènes
d’un versant à l’autre.
Dans la fonction publique
territoriale, 71 % des agents interrogés déclarent
mal connaître la législation en vigueur en matière de
harcèlement, 61 % se disent insatisfaits de la
politique de leur employeur sur ce sujet et 65 %
jugent la législation insuffisante. Dans la fonction
publique d’État, 62 % des agents interrogés déclarent
mal connaître la législation en vigueur sur le sujet.
Ils ne sont, en revanche, que 18 % à se dire
insatisfaits de la politique conduite par leur employeur
face au harcèlement au travail, tandis que 55 %
jugent la législation insuffisante.
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Un degré
d’information qui fait largement défaut ...
Dans l’hospitalière, 76 % estiment méconnaître
la législation, 50 % jugent la politique de leur
employeur insuffisante tandis que 81 % portent un
regard critique sur la législation en vigueur. D’une
manière générale, seuls 13 % des agents déclarent
être bien informés sur le harcèlement au travail et 7 %
ont du mal à identifier les situations de harcèlement.
Les résultats du baromètre mettent aussi
en avant que 80 % des agents du secteur public
affirment que le phénomène de harcèlement est fréquent.
Parmi les types de harcèlement auxquels ils sont le
plus confrontés, 70 % relèvent du harcèlement
moral comme des propos humiliants, des mises au placard
ou encore des critiques incessantes. Enfin, 60 %
des agents publics considèrent que la législation ne
va pas assez loin en matière de lutte contre le harcèlement
et 65 % jugent que le gouvernement actuel n’est
pas suffisamment impliqué sur ces questions.
Face à ces différents tristes constats, on
distingue également peu de différences entre les
salariés du privé et les agents publics. Ainsi, 71 %
des agents publics ont éprouvé des difficultés à
identifier les situations de harcèlement au travail
contre 74 % des salariés du privé. Et quand 32 %
des agents publics se disent victimes de harcèlement au
travail, cette situation concerne 35 % des salariés
du privé.
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