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Mercredi |
| 28
décembre 2022 |
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Télétravail, le bilan de la D G A F P ...
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À l’image du secteur privé,
le télétravail a peu à peu fait sa place dans la
fonction publique. Il est plus répandu dans la
fonction publique d’État et en région
parisienne, selon la direction générale de
l’administration et de la fonction publique
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Certes,
le contexte au cours de l’année 2021 était
encore bien particulier et incertain à cause de la
crise sanitaire. Pour autant, la dernière note publiée
par la direction générale de l’administration et
de la fonction publique (DGAFP) en dit long sur les
nouvelles habitudes en matière de travail à distance
prises dans la fonction publique. S’il ne faut pas
nier, encore une fois, que la fréquence et
l’intensité du télétravail ont été impactées
par des mesures d’incitation et d’obligation, 19 %
des agents de la fonction publique ont télétravaillé
au moins un jour dans la semaine au cours de l’année
2021. Un taux qui reste néanmoins
inférieur à celui enregistré dans le privé,
où il atteint 22 %.
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On apprend également que c’est dans la
fonction publique d’État que la pratique du télétravail
est la plus fréquente, 37 % de ses agents
ayant travaillé depuis leur domicile, contre 16 %
pour la territoriale et 4 % pour
l’hospitalière. Des
écarts qui s’expliquent avant tout par les métiers
exercés, précise la DGAFP. Le
taux de télétravail est plus élevé pour les
cadres administratifs et techniques (52 %),
pour les agents exerçant des professions intermédiaires
(41 %), ainsi que pour les employés
administratifs (26 %). |
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Les différences s’expliquent
également par la proportion plus importante d’agents
de catégorie A dans la fonction publique d’État et
d’agents de catégorie C dans la fonction
publique territoriale. Ainsi, l’année dernière, 33 %
des agents de catégorie A ont télétravaillé au
moins un jour par semaine, contre 23 % de ceux de
catégorie B et seulement 10 % de ceux de catégorie
C.
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Le document révèle également que la part
des femmes télétravaillant (20 %) n’est que très
légèrement supérieure à celle des hommes (17 %).
Une légère différence qui s’explique encore une
fois par la nature des métiers exercés. Par ailleurs,
élément plutôt étonnant, le taux de télétravail
des agents de moins de 30 ans est deux fois plus
faible que celui des 50 ans et plus, et ce dans les
trois versants.
Le taux de
télétravail semble également étroitement lié à la
densité de la commune de résidence des agents. La
proportion des agents en télétravail est deux fois
plus faible pour ceux résidant dans des communes très
peu denses (14 %) que pour ceux résidant dans
l’agglomération parisienne (30 %). Un constat
qui est d’ailleurs encore plus marqué pour les salariés
du secteur privé.
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Afin de
percevoir l’intensité avec laquelle est pratiqué
le télétravail, la DGAFP a réparti les télétravailleurs
en 3 groupes. Le premier correspond à une
pratique modérée (entre 1 et 2 jours
par semaine), le deuxième à une pratique
intensive (soit 3 à 4 jours par
semaine) et le troisième à une pratique du télétravail
exclusive (5 jours par semaine). Il en
ressort que le télétravail intensif est plus fréquent
dans la fonction publique d’État et dans
l’hospitalière. |
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Les agents
publics d’État télétravaillent plus souvent 3 ou
4 jours par semaine (28 %) que ceux de la
territoriale (23 %). Enfin, la moitié des télétravailleurs
de la fonction publique hospitalière ont une pratique
modérée du télétravail, contre 44 % dans la
territoriale et 35 % dans la fonction publique d’État.
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