Au-delà de la seule feuille de paie, une deuxième corbeille de sujets sera aussi abordée : égalité professionnelle, diversité, engagement, organisation et environnement de travail, prévention et conditions de santé au travail, politiques sociales.

Ce sera le gros œuvre du deuxième quinquennat d’Emmanuel Macron en matière de fonction publique. Annoncé par le chef de l’État durant la campagne présidentielle, le chantier des carrières et des rémunérations va être lancé comme prévu dans les prochaines semaines. Restait encore à connaître le déroulé précis des discussions à venir. C’est désormais chose faite, le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques venant de détailler le cadre de ces échanges.

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          Rencontres bilatérales.

Comme prévu, un travail exploratoire va être engagé par le gouvernement au cours des prochaines semaines, sous la forme de rencontres bilatérales sur les parcours, les carrières et les rémunérations. Paul Peny précise dans son message daté du mercredi 28 septembre l’objectif de l’exécutif : préparer les discussions structurantes à compter de janvier prochain sur cette première corbeille. Ce sera donc début 2023 que s’engagera un cycle de négociations plus formel, censé aboutir au premier semestre de l’année prochaine. Les discussions seront préalablement suspendues à la fin de l’automne, en raison des élections professionnelles de décembre prochain.

Le volet des rémunérations ne sera pas le seul thème à être abordé dans les prochaines semaines, l’exécutif ayant identifié une deuxième corbeille de thèmes de discussion. Nos échanges ont mis en exergue plusieurs sujets, au-delà de la seule feuille de paie, sur lesquels j’ai relevé une réelle convergence pour qu’ils fassent l’objet de travaux conjoints, pouvant commencer dès à présent, affirme le directeur de cabinet dans son message. 

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          Une deuxième corbeille bien chargée.

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Premier bloc : L’exécutif vise une transposition de l’index égalité professionnelle dans la fonction publique, l’évolution du dispositif des nominations équilibrées, une meilleure prise en compte de la parentalité, le renforcement de la diversité dans la fonction publique ou encore l’encouragement de l’engagement des fonctionnaires. 

Des groupes de travail vont ainsi se réunir sur ces 4 sujets au cours du mois d’octobre et dans la limite de la mi-novembre, explique Paul Peny. Au vu de leur ampleur, peu de chances néanmoins que ces sujets soient traités dans leur intégralité d’ici là. Rendez-vous est donc déjà pris en début d’année prochaine pour la poursuite des discussions sur ces 4 blocs.

          Ce chantier s'annonce d'ores et déjà ultrasensible. 

En effet,  nos organisations syndicales  se sont montrées, à juste raison,  totalement opposées aux premières pistes avancées par l'équipe Macron durant la campagne présidentielle. Cela concerne, entre autres : la mise en avant de l’intéressement, personnel comme collectif, ou le développement de la rémunération au mérite.