Les chiffres sont accablants. En termes d’emploi, le temps partiel subi concerne une femme sur cinq et moins d’un homme sur vingt. Sur 87 familles professionnelles répertoriées, seulement 18 % sont considérées comme mixtes. Aussi, les femmes restent moins nombreuses sur le marché du travail : 83 % (contre 93 % pour les hommes) et occupent beaucoup plus souvent des emplois à bas salaires.

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L’écart de revenus, qu’il s’agisse des salaires, des retraites ou sur le capital est de l’ordre de 25 à 28 %. Les femmes gagnent en moyenne 28,5 % de moins que les hommes. Dans le secteur privé, elles gagnent 16,8 % de moins, en équivalent temps plein. Même à poste égal et à expérience égale, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins. Cet écart de salaire, d’environ 10 %, représente de la discrimination pure, que rien ne peut expliquer et encore moins justifier ! L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) précise même qu’accéder aux 3 % d’emplois les mieux rémunérés est deux fois plus probable pour les hommes que pour les femmes. Cela fait partie des inégalités que la crise sanitaire a exacerbées.

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Certes, aux finances publiques, un agent et une agente du même grade ont le même salaire. Mais, il y a parfois une autre forme d’inégalité entre hommes et femmes dans nos services. En France métropolitaine, il y a 96 départements et seulement 25 femmes directrices, ce qui fait environ 27 % d’elles à la tête d’une direction départementale et forcément 73 % d’hommes. On est très loin de l’égalité…

Elles sont infirmières, aides-soignantes, sages-femmes, auxiliaires de vie, femmes de ménage, caissières ou encore enseignantes… et ont été fortement mobilisées dans la lutte contre la crise du Covid-19 : 86 % d’infirmières, 66 % de professeurs des écoles, 78 % dans les métiers de la santé et du soin, 70 % des agents d’entretien. Mais, pendant le 1er confinement, notons que 21 % des mères ont cessé de travailler pour s’occuper de leurs enfants, contre 12 % des pères. Dans le même temps, 70 % des femmes ont géré quotidiennement le travail scolaire de leurs enfants, contre 32 % des hommes.

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De manière globale, ces écarts, qu’ils relèvent de la discrimination directe ou indirecte, sont inacceptables et vont à l’encontre du principe « un salaire égal pour un travail de valeur égale » inscrit dans la loi depuis 1972. Mieux comprendre les inégalités économiques liées aux discriminations de sexe et leurs impacts dans le monde du travail est le meilleur moyen de lutter contre ces inégalités profondément ancrées.