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L’égalité
est loin d’être atteinte et les choses s’améliorent
très lentement. L’écart salarial entre les
hommes et les femmes dans la fonction
publique a légèrement reculé. C’est ce
qu’indique le dernier rapport annuel sur
l’égalité professionnelle, mis en ligne
par la Direction générale de
l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
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Le salaire net
en équivalent temps plein des femmes est
inférieur en moyenne de 12,30 % à celui des
hommes , contre un différentiel de 12,60 %
l’année précédente, est-il précisé dans le
document.
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Tous
versants confondus, État, territorial et hospitalier,
le salaire médian des agentes publiques s’établit
à 1.976 euros net, contre 2.167 pour les hommes.
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Un
écart de 20,90 % dans la fonction publique hospitalière
Des
disparités existent entre les secteurs. Au sein de la
fonction publique, les écarts sont plus forts dans la
fonction publique hospitalière (20,90 % ), relève le
rapport. La fonction publique d’Etat, versant qui
compte le plus d’agents, enregistre un écart
salarial de 9,20 %. Dans la territoriale, les agents
publics gagnent 13,50 % de plus que leurs homologues féminines.
En moyenne, plus les salaires sont élevés, plus les
écarts salariaux femmes-hommes augmentent. |
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2266 |
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La
part des femmes dans l’effectif global de la
fonction publique a continué à progresser pour
atteindre 62,50 % (+0,2 point). Le nombre de femmes
appartenant à la catégorie A +, celle des agents les
mieux rémunérés, a crû de 0,5 point mais elles
restent minoritaires dans la catégorie (41,90 % des
effectifs).
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999 |
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