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Les discussions seront ensuite interrompues au moment des élections professionnelles de décembre, avant qu’une phase de négociation plus formelle ne s’engage en début d’année prochaine. Objectif du gouvernement : faire aboutir le chantier des carrières et des rémunérations au premier semestre 2023.

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Le calendrier se précise. À l'occasion de la conférence salariale du mardi 28 juin, au cours de laquelle il a annoncé un dégel de 3,5 % du point d'indice, le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a aussi confirmé le lancement prochain du grand chantier sur les carrières et les rémunérations promis par Emmanuel Macron.

Lors de la campagne présidentielle, le chef de l’État avait en effet affirmé son intention de rebattre les cartes de l'organisation de la rémunération dans la fonction publique pour rendre les carrières plus attractives et les progressions de carrière plus différenciantes. Le système par catégories (A, B et C), avait-alors souligné Emmanuel Macron, a beaucoup de rigidités. On le voit bien, il est un peu à bout de souffle. 

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          Concertation avec les syndicats en septembre 

Initialement, Emmanuel Macron souhaitait, comme d’habitude, aller très vite sur le sujet, avec un lancement des travaux cet été. La nouvelle donne politique issue des élections législatives a quelque peu rebattu les cartes.

Les travaux de concertation avec nos syndicats et les représentants des employeurs publics seront ainsi lancés au mois de septembre. Ce sera un premier temps de discussion très ouvert et exploratoire jusqu’en octobre, promet le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. 

Les travaux seront ensuite suspendus à l’automne, en raison de la tenue des élections professionnelles, en décembre. Les échanges reprendront ensuite avec un cycle de négociations plus formel, a indiqué Stanislas Guerini. L’objectif du gouvernement : faire aboutir le chantier des carrières et des rémunérations au premier semestre 2023. 

          Ce chantier s'annonce d'ores et déjà ultrasensible. 

En effet,  nos organisations syndicales  se sont montrées, à juste raison,  totalement opposées aux premières pistes avancées par l'équipe Macron durant la campagne présidentielle. Cela concerne, entre autres : la mise en avant de l’intéressement, personnel comme collectif, ou le développement de la rémunération au mérite.

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