CFTC DGFIP 62 : les actualités syndicales 2022


		Lundi 11 juillet 2022, un accord majoritaire sur le télétravail a été signé par Marie-Anne Barbat-Layani, secrétaire générale des ministères économiques et financiers, et cinq de nos six organisations syndicales ministérielles : Solidaires, Force Ouvrière, l’alliance CFDT-CFTC, l’UNSA et la CFE-CGC, représentant près de 75% des agents.

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Marie-Anne Barbat-Layani, née le 8 mai 1967 à Ussel, en Corrèze, est une haute fonctionnaire. Depuis 2019, elle est la Secrétaire générale des ministères économiques et financiers. Dans le cadre de sa mission, elle a donc signé cet accord pour le compte de Bruno Le Maire, ministre de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique.

Cette signature est historique. C’est le premier accord signé au niveau ministériel à Bercy depuis la signature, le 8 avril 2011, du plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
C’est également le premier accord collectif ministériel majoritaire signé depuis la réforme du dialogue social du 17 février 2021. Il montre que l’administration, pour une fois, et nos organisations syndicales ont su trouver les voies d’un dialogue social renouvelé, conformément aux instructions du ministre, Bruno Le Maire.

L’accord s’intègre dans le nouveau cadre issu de l’accord collectif inter fonctions publiques sur le télétravail du 13 juillet 2021. Il prévoit des engagements ambitieux en matière de formation et d’équipement des agents, avec un volet d’accompagnement individuel et collectif pour la prévention des risques spécifiques et le droit à la déconnexion, et des outils de diagnostic de l’impact du télétravail sur l’organisation du travail. Il témoigne d’un souci partagé de la qualité de vie au travail des agents et du bon fonctionnement des services du ministère.

Le télétravail concerne aujourd’hui plus de 50 000 agents sur les 115 000 exerçant des fonctions télétravaillables. Le taux de télétravail est passé de 4% en 2019, à 45% aujourd’hui. Il s’agit donc d’une véritable révolution dans l’organisation du travail, et d’une aspiration très forte des agents, que le ministère et nos organisations syndicales ont souhaité se donner les moyens d’accompagner.

L’accord comporte plusieurs axes, en particulier :

	La poursuite de l’effort d’équipement des télétravailleurs en outils adaptés et la réduction du nombre d’applications non télétravaillables.
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	La formation obligatoire des télétravailleurs et de leurs encadrants.
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	La création d’un fonds d’accompagnement au télétravail (FDAT) qui permettra notamment de financer le déploiement d’une « boîte à outils » mise à disposition par l’Agence Nationale de l’Amélioration des conditions de travail (ANACT) et d’une méthodologie participative pour repenser l’organisation des collectifs de travail, ainsi que des études et des évaluations sur l’impact du télétravail.

Le suivi de l’accord, qui sera décliné au plus près du terrain, permettra d’évaluer l’impact de cette nouvelle organisation du travail sur la situation des agents, notamment la conciliation entre vie personnelle et professionnelle (mise en œuvre effective du droit à la déconnexion), sur la répartition de la charge de travail au sein des équipes, sur l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, sur l’égalité femmes-hommes, et sur la préservation des collectifs de travail, gage de l’efficacité du ministère au service des usagers.

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