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1 personne sur 2 sera confrontée,
au cours de sa vie, à une
situation de handicap,
de manière ponctuelle ou définitive. A ce
moment-là, cette personne devra, si elle
souhaite bénéficier de certaines aides,
remplir un dossier de demande de
reconnaissance, à adresser à la MDPH dont
elle dépend (Maison départementale des
personnes handicapées).
Une première étape fastidieuse, car le
dossier nécessite de mobiliser plusieurs
acteurs dans un laps de temps relativement
court (médecin généraliste, médecins spécialistes,
médecin du travail), d’y joindre les
comptes rendus spécifiques (CR neurologiques,
test de QI, CR d’hospitalisations, etc…),
tout cela à un moment où il faut déjà bien
souvent commencer par accepter soi-même cette
nouvelle situation.
Il
faut également être prêt à exposer sa
situation au médecin conseil de la MDPH si ce
dernier vous convoque. Ensuite, il faudra
patienter le temps que la MDPH traite le
dossier (délai variable selon les département),
car il faut savoir que cette RQTH est nécessaire
pour que l’employeur puisse solliciter les
différents acteurs afin de bénéficier
d’aides (souvent financières) pour l’aménagement
du poste de travail. |
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Les
différents acteurs :
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L’Agefiph :
l’Association de Gestion du Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des
Handicapés, qui a pour mission de
favoriser l’insertion professionnelle
et le maintien dans l’emploi de
personnes handicapées dans les
entreprises privées ou publiques et en
milieu ordinaire de travail |
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La
CARSAT, et la CPAM :
Caisses d’Assurance Retraite et de la
Santé au Travail, et Caisse Primaire
d’Assurance Maladie. |
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Comète
France : les équipes Comète
France sont chargées d’assurer une
prise en charge précoce de l’avenir
professionnel des personnes hospitalisées
en services de soins, suite et réadaptation
(SSR). Cette démarche permet de
maintenir la personne dans une dynamique
d’insertion sociale et
professionnelle. |
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MDPH :
les Maisons Départementales des
Personnes Handicapées assurent
l’accueil, l’information,
l’orientation et l’accompagnement
des personnes handicapées. |
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FIPHFP :
Fonds pour l’Insertion des
Personnes Handicapées dans la Fonction
Publique, auquel les employeurs publics
d’au moins 20 agents ne respectant pas
le taux d’emploi de 6 % de
travailleurs handicapés, reversent une
contribution annuelle. |
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MSA :
deuxième régime de protection sociale
en France, protégeant l’ensemble de
la profession agricole |
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CAP
EMPLOI : qui aide les
entreprises et les salariés handicapés
à assurer le maintien dans l’emploi
des personnes concernées. |
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Service
de Santé au Travail : les
missions des services de santé au
travail sont exclusivement préventives
et comprennent explicitement le maintien
dans l’emploi des travailleurs |
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Bien
évidemment, parmi les acteurs à solliciter,
commencez d’abord par le référent handicap
CFTC. Pour cela une seule adresse : handicap@cftc.fr
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