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Présenter un passe sanitaire va-t-il bientôt être obligatoire pour se rendre sur son lieu de travail ? La piste est en tout cas sur la table de l’exécutif face à la flambée du variant Omicron, alors qu’un projet de loi transformant le passe sanitaire en passe vaccinal sera présenté lundi 27 décembre lors d’un Conseil des ministres extraordinaire.

Si elle était actée, l’extension du passe sanitaire au monde du travail pourrait être appliquée tant dans le secteur privé que dans la fonction publique, où certaines catégories de personnel sont déjà soumises à l’obligation vaccinale contre la Covid-19, comme les soignants ou les pompiers.

Dans l’attente d’arbitrages, le gouvernement multiplie les consultations auprès des partenaires sociaux, et notamment les syndicats de la fonction publique, qui ont été reçus par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, le mardi 21 décembre. Une réunion au cours de laquelle l’ensemble de nos  syndicats a affirmé son opposition à une extension à toutes les professions du passe sanitaire – qui serait quasi équivalente à une obligation vaccinale.

        Inciter, mais pas contraindre

Nous sommes en total désaccord avec cette éventualité. Un acte médical doit être consenti plutôt que contraint, les droits et garanties des professionnels sont mis à mal si un passe sanitaire leur est imposé dans le cadre professionnel. Si nos syndicats  se déclarent favorables à l’accès à la vaccination pour tous, ils estiment toutefois que celle-ci ne doit pas se faire de manière contraignante et coercitive avec des sanctions.

Les agents publics sont très largement vaccinés, donc ce n’est pas utile et cela entraînerait plus de difficultés (en matière de contrôles notamment) que cela n’amènerait de bénéfices

        Risques de conflictualité

Plutôt que des mesures contraignantes, en effet, nos organisations syndicales poussent l’exécutif à donner la priorité à l’incitation et à la pédagogie en matière de vaccination plutôt qu’à la stigmatisation des agents publics…

Elles craignent  également des risques de conflictualité élevés au travail. Ce passe crée plus de problèmes et d’interrogations qu’il n’apporte de solutions, et, ce n’est pas aux agents de faire le contrôle…

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Il nous semble urgent et indispensable de préférer d’autres mesures de prévention qui sont déjà connues, éprouvées, efficaces et rapidement opérationnelles. Il y en a plusieurs : le renforcement du télétravail ou des mesures de protection, la révision de la gestion des cas contacts ainsi que la réactivation de centres de vaccination temporaires auprès des cités administratives. Nos représentants du personnel poussent également à faciliter l’octroi d’autorisations spéciales d’absence (ASA) pour aller se faire vacciner, mais également d’autorisations de télétravail. Des autorisations qui, selon nos remontées syndicales, ne sont pas toujours accordées par tous  les employeurs publics…