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Santé,
sécurité et bien-être au travail
sont des enjeux cruciaux pour les
employeurs comme pour les salariés,
que ce soit dans le secteur privé,
ou public.
La
CFTC vous rappelle les points clés
à ne pas ignorer.
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La santé, la sécurité et le bien-être au travail
sont des notions indissociables qui placent
la qualité de vie du salarié au cœur du
dialogue social. Les études menées ces
dernières années ont ouvert la voie à une
meilleure prise en compte de la santé et du
bien-être des travailleurs. À plus de prévention
aussi, grâce à des campagnes de
sensibilisation et à la mise en place de
mesures anticipant les risques. Pourquoi
parle-t-on de “santé au travail” ?
Quels sont les liens qui existent entre les
deux ? Et les risques pour le salarié ?
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Qu’est-ce
que la “santé au travail” ?
Parler
de “santé au travail”, c’est
questionner une démarche pluridisciplinaire
qui, en associant salariés et employeurs,
vise à créer des conditions de travail
favorables à la santé. La notion de santé
au travail ne renvoie pas seulement à un
aspect médical : la santé du travailleur est
à rechercher dans sa globalité.
Les
conditions de travail regroupent les
conditions matérielles, organisationnelles et
psychosociales dans lesquelles le salarié
exerce son activité :
horaires
et rythme de travail, délais, répartition
des tâches, équilibre entre vie
personnelle et vie professionnelle…
aménagement
des postes, équipement, chaleur, éclairage,
aération, bruit…
relations
avec les collègues, la hiérarchie, les
clients, les contribuables…
intérêt
des tâches effectuées, capacité
d’action et d’expression, autonomie,
reconnaissance et valorisation des compétences…
Ces
conditions de travail peuvent avoir un impact
direct ou indirect sur la santé du salarié,
à court ou plus long terme. Réciproquement,
la santé du salarié peut impacter ses
performances (et celles de l’entreprise ou
du service). Travail et santé sont donc à
envisager dans une relation d’interdépendance.
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L’importance
de la prévention
Le troisième “Plan
santé au travail” a été adopté
fin 2015 par le Conseil d’orientation des
conditions de travail (COCT) et constitue la
feuille de route du gouvernement pour la période
2016-2020. Il marque un infléchissement
majeur en faveur d’une politique de prévention
qui anticipe les risques, au lieu de s’en
tenir à une vision purement réparatrice. Il
prend pleinement en compte la qualité
de vie au travail. Son but : donner la
priorité à la prévention en se tournant
vers une approche positive du travail.
Les actions menées favorisent la conduite de projets expérimentaux
en entreprise et la promotion des bonnes
pratiques observées. Exemple : le développement
du télétravail pour permettre une meilleure
conciliation des temps de vie. Côté sécurité,
il reste impératif de tout mettre en œuvre
pour garantir un travail sûr et serein à
l’ensemble des travailleurs, via la
formation et la prévention. L’évaluation
des risques professionnels et la formation aux
règles de sécurité sont des obligations légales
depuis 2001.
La
CFTC vous accompagne au quotidien et se tient
à votre écoute pour plus d’informations. bénéficier
de conseils personnalisés. Notre engagement :
veiller
au bien-être des agent(e)s de la DDFiP du
Pas-de-Calais comme au
respect des règles de sécurité, afin de
faire du travail un vecteur de bonne santé,
et non de maladies.
Vous
pouvez contacter notre représentant en
CHSCT, Yann Plouviez, au SIP de Lillers.
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