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Beaucoup de fausses
informations circulent au sujet de
la
réforme des retraites. La CFTC tient à
rappeler qu'à ce jour, nous ne disposons
que d'une source d'informations sur ce
nouveau régime : le rapport Delevoye,
co-construit avec les partenaires sociaux,
dont la CFTC, qui a été force de
proposition. Or, attention, un rapport
n'est pas un projet de loi ! Focus sur
quelques malentendus significatifs.
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Cette infographie (ci-contre), qui circule sur les réseaux,
est trompeuse car elle compare deux générations
différentes. Pour comparer deux régimes de
retraite, il est important que "toutes choses
soient égales par ailleurs" : il faudrait donc
comparer la situation de la même personne, dans le
régime A, et dans le régime B. Le niveau des
salaires, ou l'espérance de vie, n'étaient pas les
mêmes en 1961 et en 1990. De ce point de vue,
comparer les taux de remplacement, n'est pas très
éclairant (par exemple, 54 % de 3654 euros, c'est
un montant plus important que 72 % de 1194 euros).Cette
infographie illustre bien davantage les conséquences
futures de réformes antérieures (1993, 2013-2014),
si rien n'est fait aujourd'hui ! |
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D'après
une étude du think tank IPS (Institut de la
protection sociale), les parents, et en particulier
les mères, seraient pénalisés par la future
réforme des retraites. Pour la CFTC, ce diagnostic
est erroné, car s'appuyant sur des postulats
fallacieux.
Le
rapport Delevoye prévoit d'étendre le principe de
la majoration aux parents qui ont 1 ou 2 enfants
(alors qu'aujourd'hui la majoration n'apparaît
qu'avec le 3e enfant). Les familles nombreuses ne
seraient pas pour autant défavorisées puisque la
majoration pourra aller au-delà des droits actuels
(pour 5 enfants, la majoration sera par exemple de
25%).
Le
système universel permettra de revaloriser les
droits accordés aux foyers d’un ou deux enfants,
peu avantagés dans le système actuel, notamment
les familles monoparentales - dont les revenus
dépendent beaucoup plus souvent d'une femme.
Par
ailleurs, concernant les droits familiaux, la CFTC
continue à peser dans la concertation.
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Cette
étude, d'un think tank d'orientation libérale, se
propose d'estimer, sur la base d'informations
incomplètes, le "coût" de l'intégration
des agents de la fonction publique au régime
général, mais ne prend pas en compte les recettes
réalisées, sous forme d'économies, par l'Etat…
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La
pénibilité ne sera plus prise en compte avec la
fin des régimes spéciaux » => FAUX
Le
rapport préconise d’étendre le compte
professionnel de prévention (C2P) aux
fonctionnaires et aux régimes spéciaux. Les
mêmes conditions de travail donneront ainsi lieu
à une même prévention et aux mêmes droits à
un départ anticipé (avant 62 ans) en fonction de
l’exposition. A salaire égal, travailler une
année comme maçon rapportera plus de points de
retraite que de travailler une année dans un
bureau. Pour la CFTC, le régime universel doit
donc être l'occasion d'ouvrir les discussions
relatives à la rénovation du Compte personnel de
prévention (C2P) pour plus de droits et plus
d'équité.
Le
Gouvernement pourra modifier la valeur du point pour
ajuster son budget » => FAUX
Le
rapport prévoit le passage un mode de calcul de
la retraite par points. Pour la CFTC, ce système
en point est le mieux armé pour prendre en compte
toute forme d'activité, quelles que soient sa
durée, sa rémunération et son indemnisation,
dans le calcul de droits à la retraite, et cela
tout au long de la vie. Elle permettra de
valoriser chaque période travaillée et de
garantir le niveau des retraites : le rapport
précise que la valeur du point ne pourra pas
baisser.
En
revanche, d'autres paramètres pourront bouger,
comme l'indexation des pensions ou le taux de
cotisation pourront être modifiés. C'est pour
cela que les partenaires sociaux devront avoir la
main sur ces paramètres. Le rapport Delevoye
indique que la valeur du point sera immuable. La
CFTC demande que sa gestion soit paritaire. En
effet, les partenaires sociaux doivent pouvoir
contribuer au pilotage du régime avec une voix
délibérative.
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