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"Le
monde n'appartient ni aux mous, ni aux tièdes, ni aux pusillanimes.
Il appartient à ceux, qui résolus à rester debout, savent faire
preuve de la qualité sans doute la plus rare de l'espèce humaine, le
courage..."
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11
mars 2018 |
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Réunies
récemment, les instances de la CFTC ont décidé de
signer l’accord national interprofessionnel du 22 février
2018 relatif à la réforme de l’assurance chômage.
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Bien
évidemment, nous, fonctionnaires d’état ne sommes
pas concernés (pour combien de temps encore ?) par ce
projet. Mais, nos proches, enfants , parents, ami(e)s
et autres peuvent l'être. C’est la raison pour laquelle cet
article a été rédigé et mis en ligne sur notre
site syndical.
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A
l’heure où les mutations du monde du
travail offrent de nouvelles opportunités
tout en impactant les parcours
professionnels, la CFTC a défendu le
principe d’élargir le cercle des bénéficiaires
de l’assurance chômage à de nouveaux
publics. Parmi ces derniers, les démissionnaires
qui pourront dorénavant concevoir et concrétiser
un projet d’évolution professionnelle
tout en bénéficiant des garanties (montant
et durée de l’indemnisation) accordées
aux autres allocataires. Ils pourront dans
le même temps bénéficier du CEP (conseil
en évolution professionnelle) rendu plus
efficient par l’accord national
interprofessionnel sur la formation
professionnelle du 22 février dernier. Grâce
à ce CEP rénové, l’ensemble des salariés
dont les démissionnaires acquièrent un
droit à l’accompagnement universel et
gratuit. Autant de mesures de sécurisation
des parcours défendues et obtenues par la
CFTC |
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Autre
public visé par l’élargissement du
cercle des bénéficiaires de l’assurance
chômage : les « nouveaux »
travailleurs investis dans les « nouvelles
formes d’emplois » induites
notamment par l’économie numérisée.
Soucieuse de prendre davantage en compte ces
nouvelles formes d’emplois, la CFTC
prendra toute sa place dans le groupe de
travail mis en place par l’accord avec
l’objectif d’améliorer la protection
sociale des travailleurs dits « collaboratifs ».
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Concernant les mesures destinées à réduire
les recours aux contrats de travail courts,
l’ensemble des branches devront ouvrir des
négociations dans un calendrier contraint.
Au sein des branches comme au sein du groupe
de suivi paritaire constitué au niveau
interprofessionnel, la CFTC sera force de
proposition et veillera à ce que des
solutions adaptées conduisent à réduire
le volume de ces contrats précaires. A défaut
et à l’instar de l’ensemble des parties
signataires, elle prend acte de
l’intention du gouvernement d’appliquer
aux branches défaillantes un système de
bonus-malus.
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En matière de gouvernance et de pilotage de
l’assurance chômage, l’accord réaffirme
le caractère contributif du régime et, en
conséquence, le rôle des partenaires
sociaux dans sa gestion. Il reconnaît par
ailleurs la nécessité de repenser
l’articulation entre les politiques
relevant de la solidarité donc de l’État
et la logique assurantielle du régime
relevant des partenaires sociaux. Dans cette
optique, la CFTC n’est pas opposée à
l’idée de repenser l’architecture du régime
ne serait-ce que pour favoriser l’entrée
de nouveau publics tels que les indépendants.
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63le
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Si
ce n'est pas déjà fait, n'oubliez
pas de vous inscrire à l'Assemblée
Générale du 27 mars 2018, en
cliquant sur l'image ci-dessus.
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