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La Commission
internationale de la santé au travail (C I S T) a
été fondée en 1906. Son ambition : défendre la
santé au travail à l’échelle mondiale.
Entretien avec son secrétaire national français,
le docteur Quentin Durand-Moreau.
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Quentin
Durand-Moreau est médecin du travail et
addictologue. Il est chargé de la
consultation de psychopathologie
professionnelle au centre de ressources
maladies professionnelles du CHRU de Brest,
membre du conseil d’administration et du
comité scientifique de la Société française
de médecine du travail et membre de la
Commission internationale sur la santé au
travail. |
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Conditions
de travail, télétravail, risques psychosociaux…
Votre définition de la santé au travail prend-elle
en compte ces nouvelles réalités ?
La Cist prend en compte toutes
les formes d’activité. Nous parlons bien de
travail et pas d’emploi (au sens contractuel).
Dans des pays comme le Vietnam ou le Mexique, les
travailleurs informels peuvent représenter jusqu’à
70 % de la main-d’oeuvre : vendeurs de chips,
taxis illégaux…
Pour la Cist, la santé au travail inclut la prévention
et la gestion des facteurs de risques physiques,
chimiques, biologiques et ergonomiques, la prévention
des maladies professionnelles et des accidents de
travail, la prévention des charges de travail
excessives, la vigilance quant au déséquilibre
entre la vie professionnelle et la vie
personnelle…
Autrement dit, dans une organisation qui couvre 93
pays, la définition de la santé au travail
regroupe des thématiques extrêmement larges et
variées. Dans certains pays comme la France, les
services de santé au travail sont obligatoires,
dans d’autres la santé au travail est gérée sur
le mode d’une consultation ponctuelle.
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Quelles
sont les actions concrètes de la Cist ?
À cause de la diversité des
membres et de cette définition large de la santé
au travail, les actions de la Cist ne sont pas
uniformes d’un pays à l’autre. Le travail de la
Cist reste d’abord celui d’une société savante
c’est-à-dire qu’elle produit des
recommandations à destination des services de santé
au travail.
Tous ensemble nous discutons de projets
internationaux pour faire avancer la cause des
travailleurs. L’organisation n’a aucun pouvoir
coercitif. Parfois, nous travaillons en lien avec
les politiques pour essayer d’influencer des
actions dans ce domaine mais ce n’est pas toujours
le cas. Si la Cist ne peut rien imposer aux états,
sa signature peut aider des militants à peser au
niveau local
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Le
congrès de la Cist est considéré comme le plus
grand événement mondial consacré à la recherche
en santé et sécurité du travail. Quelles évolutions
sont apparues depuis sa création, il y a cent ans ?
Il y a eu des évolutions en matière de risques professionnels.
La pénibilité physique diminue globalement, tout
du moins en France. Et une transformation s’opère
en ce qui concerne la pénibilité psychique.
Depuis une dizaine d’années,
des études médico-économiques montrent qu’améliorer
les conditions de travail permet à long terme
d’améliorer la productivité en plus de diminuer
les maladies professionnelles. En clair, la prévention
est rentable pour une entreprise. L’Asie, l’Europe,
et peut-être l’Amérique du Sud l’ont bien
compris : le risque psychosocial devient une priorité.
Je ne suis pas sûr que ce soit le cas en Amérique
du Nord.
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