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CFTC
DGFiP qui place la qualité de vie au travail et son harmonie avec
la vie personnelle et familiale au cœur de sa problématique, a
toujours été en pointe dans la lutte contre la souffrance au
travail.
Elle
a été signataire de l’accord de 2009 sur la Santé et la
Sécurité au Travail, et c’est avec volontarisme et sans
restriction qu’elle signe, ce 22 octobre, le protocole d’accord
sur les RPS.
Dans
un contexte de restructurations massives de la Fonction publique,
de baisse incessante des effectifs, de critiques injustes contre
les fonctionnaires accusés d’être responsables de la crise, la
souffrance au travail se développe.
Cet
accord prévoit :
La
mise en œuvre des plans de prévention des RPS
Les
dispositifs d’appui à la démarche d’évaluation et de
prévention des RPS
L’évaluation
des plans de prévention des RPS
La
mise en œuvre d’un plan d’action
La
mise en place d’une commission de suivi.
Le
protocole prévoit notamment le renforcement de la prévention,
de la médecine de prévention, des CHSCT, de la formation, du
document unique…
CFTC
DGFiP sera vigilante sur son application, et le respect scrupuleux
de l’agenda social qui prévoit d’aborder la qualité de vie
au travail.
En
signant cet accord, CFTC DGFiP écrit une page supplémentaire de
sa longue pratique du dialogue social.
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le
26 octobre 2013
CFTC DGFiP signe
l’accord cadre relatif à la prévention des risques
psychosociaux (RPS) dans la fonction publique.
