Nos moyens budgétaires qui doivent être suffisants pour permettre à chaque agent de fournir un travail de qualité.

   Nos moyens humains qui ne peuvent plus être réévalués à la baisse sans mettre en péril la santé des agents et le bon accomplissement des missions confiées.

   La reconnaissance des qualifications qui doit aussi se matérialiser par la revalorisation impérative du ‘’point d’indice’’, seule valeur sure à prendre en compte pour nos retraites.

   Une saine politique d’encadrement qui doit inclure un réel soutien aux services et dont l’objectif ne doit plus être seulement celui la performance ou la statistique.

   Une base de ressources informatiques censée et performante.