Dans
notre département, le dialogue social est complètement en
panne. Les réunions avec la Direction ne manquent pas,
mais, côté dialogue, c'est un véritable échec. Nous
avons déjà eu une CAP le 12 janvier et CTL le 13 janvier,
nous aurons une réunion de Tableau de Bord de Veille
Sociale le 17 janvier... Faire des réunions, c'est bien sur
la forme, mais sur le fond, on peut légitimement se
demander à quoi elle servent .... et à quoi nous
servons...
C A P du 12 janvier 2012 : La Direction a réuni ce
jour là la CAP de catégorie C filière fiscale
pour débattre d'affectations déjà réalisées par ses
soins au 1er
janvier 2012. Bravo. Faire une réunion le 12 pour parler
d'affectations finalisées le 1er....Ce
n'est pas du dialogue, c'est juste un monologue
directorial, sans aucun intérêt. Et c'est aussi
considérer les C A P comme des chambres d'enregistrement
C T L du 13 janvier 2012 : Pendant
plus d’une heure, nous avons eu droit à un monologue de la
part de la Direction. Cette dernière a totalement refusé de
modifier le moindre point de détail de son triste projet de
suppression d’emplois dans notre département. Elle n’a strictement rien voulu
entendre et surtout rien écouter, nous rabâchant, en long, en
large et en travers le même et unique projet. Devant une telle
attitude, nous avons finalement compris que nous perdions notre
temps et notre énergie. Nous avons alors décidé de quitter
poliment cette réunion inutile.
Perte
de temps, perte d'énergie, sans parler du coût de ces
réunions. Notre rôle n'est pas de faire de la figuration
au cours de ces réunions. La direction doit rétablir
rapidement dans notre département un vrai dialogue social,
et non pas un semblant, un "ersatz" tel qu'elle le
pratique pour le moment. Si nous devons continuer à aller
à une C A P pour entendre que les décisions sont prises
avec effet rétroactif, si nous devons continuer à écouter
pendant des heures une direction nous rabâcher les mêmes
propos au cours d'un C T L, nous serons alors amenés à
nous poser la question suivante... A quoi sert-il de
participer à ce type de réunion ?
La
balle est donc le camp de la Direction. Nous souhaitons
vivement qu'elle comprenne ce qu'elle a déclenché et
qu'elle modifie son positionnement pour l'avenir des C A P
et des C T L. Il faut rétablir un vrai dialogue social.
C'est URGENT et INDISPENSABLE.
