Le salaire minimum est passé, au 1er juillet, de 9,22 à 9,40 euro brut horaire soit 1 425,67 euro pour 35 heures hebdomadaire (* Décret n°2012-828 du 28 juin 2012, Journal officiel du 29). Il augmente donc de + 2 %, dont 0,6 point accordé au titre du coup de pouce.

Une augmentation symbolique, pour la CFTC, au regard des attentes suscitées autour de la promesse de campagne de François Hollande. Mais le coup de pouce est bien là, après six ans sans. Et le gouvernement promet que les modalités de fixation seront bientôt révisées « pour plus de justice ». Le sujet sera abordé lors de la conférence sociale des 9 et 10 juillet. La CFTC fera en sorte que cette révision s’accompagne d’une réflexion sur la politique globale des salaires. Pour que tous les salariés gagnent en pouvoir d’achat.

Des négociations dans les branches professionnelles vont maintenant s’ouvrir pour que cette revalorisation soit prise en compte. Aujourd’hui, 2,5 millions de travailleurs sont payés au Smic, soit un salarié sur dix. Le patronat a trois mois pour ouvrir les discussions. Depuis mars 2012, en, effet, après chaque réévaluation du Smic, c’est le délai qui leur est accordé (article 44 de la Loi Warsmann sur la simplification du droit). Si rien n'est fait, les organisations syndicales peuvent demander leur ouverture dans les quinze jours.

Cette négociation est particulièrement attendue dans les branches dont le premier coefficient de leur grille est en dessous du Smic – elles étaient encore 26 sur 175 dans ce cas en juin dernier.

En janvier dernier, le Smic avait été revalorisé mécaniquement de 0,3% au titre du reliquat d’inflation de fin d’année. Prochaine revalorisation du salaire minimum en janvier 2013.