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Le
débat entre la CFTC-DGFIP, d’autres organisations
syndicales et l’administration a repris le 27 mars 2012.
Le sujet reste le nouveau dispositif sur les conditions générales
de l’appréciation de la valeur professionnelle qui doit
s’appliquer à compter de l’année 2013 (année de
gestion 2012).
Les quotas
L’administration
a indiqué qu’elle restait ouverte pour recevoir des
propositions des OS. Elle refuse toutefois de retenir le
quotas de 90% des agents pouvant bénéficier d’une réduction
d’ancienneté. La CFTC-DGFIP a souhaité discuter des
deux options qu’elle défend et qui ont été les seules
posées sur la table. L’objectif : que chaque année 80%
des agents notés obtiennent une réduction de la durée
de leur échelon :
-
soit 5% à 3 mois et 75% à 1 mois
-
soit 10% à 2 mois et 70 % à 1 mois
Note chiffrée ou note lettre
Alors
que certaines organisations syndicales revendiquent le
maintien d’une note chiffrée ou d’une note lettre, la
CFTC-DGFIP a réaffirmé son souhait de voir disparaître
toute note chiffrée ou correspondance lettre. Sur ce
point elle semble avoir été entendue par
l’administration dont l’objectif est de dire à
l’agent s’il a ou pas obtenu un avancement.
Consultation du CHS
A
la demande de la CFTC-DGFIP et conformément à ce
qu’elle avait annoncé lors de la précédente
rencontre, l’administration a confirmé que le nouveau
système d’appréciation de la valeur professionnelle,
qui sera mis en place à la DGFIP, donnera lieu à une
consultation préalable du CHS.
Tableau
synoptique
Alors
que dans son premier projet l’administration n’avait
pas envisagé de tableau synoptique ou profil croix dans
le compte rendu de l’entretien professionnel, elle a
proposé d’en intégrer un à la demande de certaines
organisations.
Dans
le cadre de relations humaines il apparaît nécessaire
que le notateur s’adresse avec des mots aux agents notés
et non avec des croix dans des cases. L’évaluation
professionnelle ne doit pas être un abattage industriel
que les évaluateurs expédient une fois pas an grâce à
des tableaux et des croix. Pour la CFTC-DGFIP, c’est un
moment privilégié de vrai dialogue en plus de ceux
(formels et informels) existants au quotidien durant
l’année. Par conséquent, elle ne peut se résoudre à
voir sa retranscription faite dans un tableau complété
avec des croix.
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