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 Peuplingues, le 8 avril 2011

Tableau de Bord de Veille Sociale

1° : Le TBVS, présenté sous forme de tableau excel, donne plusieurs pistes : vie du service, relations sociales et professionnelles et santé et sécurité au travail avec une série d’indicateurs répartis en deux blocs : le « socle » et « l’optionnel ».

La CFTC DGFIP a reconnu le travail des équipes de l’administration sur le TBVS. Cependant nous avons demandé que cet ensemble conceptuel se traduise par des actes. Pour la CFTC DGFIP, le TBVS est un outil qui doit permettre la prise de décisions rapides et concrètes pour améliorer les conditions de vie au travail.

De plus, nous avons souhaité, fidèle à nos valeurs humanistes, que tous les indicateurs touchant à l’humain soient dans le « socle » et qu’ils concernent tous les agents de la DGFIP car l’expérimentation dans les départements ne concernent pas les petites unités (< 20 personnes).

Enfin, la CFTC DGFIP a demandé la généralisation de cet outil à toutes les directions le plus rapidement et le plus efficacement possible en rappelant que cet outil devait être évolutif et enrichi par d’autre outils comme les remontées des espaces de dialogue (EDD).

2° : En ce qui concerne les indicateurs, l’administration a parlé de révolution culturelle car désormais, il existe des indicateurs de performance sociale pour les cadres dirigeants et a expliqué que tous les nouveaux cadres avaient un module de conditions de vie au travail lors de leurs stages. De plus, la part variable de leur rémunération prendra en compte l’amélioration des conditions de vie au travail.

Concernant les indicateurs et la prise en compte de la performance sociale, la CFTC DGFIP a souligné le travail de fond à faire sur ce domaine et a déclaré être prête à participer à ce travail. La CFTC DGFIP a rappelé l’importance de donner du sens au travail La CFTC DGFIP a également demandé à être destinataire du module de formation sur les conditions de vie au travail destiné aux cadres.

La prochaine réunion sur les conditions de vie au travail sera dédiée aux espaces de dialogue mis en place dans certaines directions.