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 Peuplingues, le 2 mars 2011

Campagne de notation 2011

C.F.T.C. Finances Publiques 62 défend toujours les valeurs d’une plus grande équité en terme de notation. Les évaluateurs devraient pouvoir procéder librement à la reconnaissance des compétences de leurs agents sans être contraints ni limités par une attribution préalable d’un capital mois. Malheureusement rien n’a vraiment changé dans ce domaine pour 2011. Celle année encore il va donc falloir s’en accommoder ! ! Même si au départ, les dés sont ‘’pipés’’ puisque la distribution des mois d’avancement est déterminée avant que chacun se soit exprimé,  C.F.T.C. Finances Publiques vous encourage tous à participer activement à cette réflexion annuelle.

  Quelques rappels de principe :

    L’entretien d’évaluation doit permettre au notateur d’apprécier plus justement la valeur professionnelle de l’agent pour renseigner, au fil de cette conversation, les différents cadres proposés sur la feuille de notation. Ce premier exercice de la campagne de notation est la base de travail réglementaire entre le notateur et le noté. Il doit donc être obligatoirement proposé. L’agent peut refuser cet entretien mais C.F.T.C. DGFiP 62 encourage chacun à y participer: l’échange fait à ce moment là permet d’éclaircir et de retracer ensemble le parcours professionnel de l’agent évalué sur l’année n-1 (2010 en l’occurrence).

    L’agent doit être convoqué pendant les heures de travail et il doit disposer d’un délai minimum de 48 heures entre la convocation et la date de l’entretien. Ce délai est important et permet de préparer cette rencontre par un listage précis des fonctions exercées, des participations aux formations professionnelles et des besoins non aboutis, des désirs sur l’évolution de sa carrière et ainsi, valoriser ses compétences. Le bilan des objectifs réalisés sur n-1 sera analysé : l’agent pourra alors diagnostiquer auprès du notateur les raisons qui lui ont permis ou non de les atteindre. Les objectifs à réaliser pour l’année n+1 seront répertoriés : ces derniers feront partie de la base de notation pour l’année suivante. Il est donc important de ne pas les sous-estimer, en y associant la formation professionnelle nécessaire et l’adaptation à ses nouvelles fonctions

    C.F.T.C. Finances Publiques 62 considère que cette rencontre ne doit pas être le seul moment de dialogue réservé à l’agent par son supérieur hiérarchique au cours de l’année . Pour l’agent notateur et l’agent noté, chacun doit faire face quotidiennement à ses responsabilités. Il est parfois utile de le rappeler à ce moment là car des échanges réguliers évitent souvent à chacun de ‘’régler ses comptes’’ lors de l’entretien évaluation-notation ! ! Nous rappelons aussi que cette conversation est personnelle. Elle ne doit pas non plus dériver vers les autres agents de la structure : l’agent noté ne doit pas devenir le notateur imprudent de ses collègues de travail ! !

    Au terme de cet entretien où bon nombre de sujets professionnels, organisationnels ou personnels liés à cette activité peuvent être abordés, le document d’évaluation-notation est finalisé. L’agent pourra disposer ensuite de deux autres moyens d’expression sur l’application EDEN : Le premier permet à l’agent de s’exprimer avant avis du notateur final. Si à ce stade de la notation l’agent est en désaccord avec son notateur 1er degré, C.F.T.C. DGFIP  62 conseille de signaler dès cet instant l’éventualité d’un recours. Après avis du notateur final, signature de la note définitive et dernière expression de l’agent, celui-ci dispose d’un délai réglementaire de deux mois pour présenter un éventuel recours en notation.

N’hésitez pas à contacter  C.F.T.C. Finances Publiques 62  :

Elle pourra vous informer et vous soutenir à tout moment lors de cette campagne d’évaluation-notation 2011.