Malgré un manque de moyens tant humains que matériels et dans un contexte de suppressions permanentes d’emplois, les agents de la filière Gestion Publique restent garants d’un service public de qualité et leurs compétences sont reconnues par les ordonnateurs et les usagers.

Leur dévouement compense souvent les manques et parfois les errements de l’administration tels que :

- des applications : AGORA HELIOS CHORUS. . ., outils qui ne sont pas toujours fiables avec des gains de productivité souvent virtuels qui engendrent des conditions de travail de plus en plus difficiles et dégradent l’état des services de jour en jour,

- la mise en place à marche forcée de nouvelles structures organisationnelles qui bouleversent les méthodes de travail sans en améliorer la qualité, ni en faciliter leur exécution, souvent bien au contraire.

Ces agents ont toujours à coeur d’accomplir leurs missions mais sont désormais en proie au stress, au mal-être, et gagnés par la démotivation, voire le fatalisme.

Tout y contribue :

- la culture de l’individualisme qui ne permet plus un travail en équipe nécessaire dans notre quotidien.

- l’incertitude et la mobilité obligée qu’engendrent les réformes et restructurations incessantes des services.

- le manque de perspectives personnelles dans le cursus de carrière.

- l’absence de perspective d’avenir pour la filière Gestion Publique : quelle est sa pérennité en qualité de comptable public des collectivités locales et des établissements publics ?

La CFTC-DGFIP se bat et se battra pour le maintien des missions de la filière Gestion Publique parce qu’il y a des Femmes et des Hommes aux compétences reconnues et animées d’un sens aigu du SERVICE PUBLIC, que l’administration se doit de considérer, respecter et répondre à leurs aspirations.

La CFTC demande au Directeur général un bilan de situation des réformes et la reprise d’un véritable dialogue social constructif.