Entre les reports, les annulations pures et simples, l’organisation de réunions à l’intérieur de réunions, les rencontres en bilatérales… les partenaires sociaux, chargés d’impulser le dialogue social naviguent actuellement à vue.

Non par manque de sujets : assurance chômage, paritarisme, institutions représentatives du personnel, insertion professionnelle des jeunes, retraites complémentaires… les organisations syndicales et patronales ont du grain à moudre. Mais la meule est émoussée et le moulin semble prendre l’eau de toute part.

La proposition de la CFTC de créer un Comité paritaire permanent du dialogue social (C2PDS) n’en prend que plus de force. Il ne s’agit pas uniquement d’inventer un énième organisme de délibération, mais véritablement de révolutionner les relations sociales en leur donnant un nouvel élan, de nouvelles perspectives, un nouveau mode de fonctionnement, dans un lieu neutre et libre qui ne soit pas le Medef comme aujourd’hui.

Ce C2PDS permettrait d’établir, en amont et sans lien direct avec l’actualité brûlante, la liste de tous les sujets qui sont du ressort des partenaires sociaux et qui pourraient faire l’objet de discussions, de concertations ou de négociations (sans obligation systématique de résultat) et de bâtir un agenda partagé de réforme. Dans cette perspective, le Conseil économique, social et environnemental pourrait être le siège de cette nouvelle structure, notamment parce que ce haut lieu de la République connaît bien les processus de construction sociale.

Ce Comité pourrait enfin développer des modes d’expression différents. Tenant compte de son besoin d’expertise externe, les partenaires sociaux pourraient s’appuyer sur l’expertise d’organismes comme l’Ires, l’OFCE, Rexecode… Fort de la maturité des partenaires sociaux, cette nouvelle instance sociale paritaire serait irriguée par les retours venant des branches et des entreprises.

Il est aujourd’hui urgent de réorganiser le dialogue social ; sinon, ce sont les salariés qui en pâtiront.