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La
CFTC était conviée le 26 avril à une première réunion ouvrant
les discussions sur les retraites dans la fonction publique.
Alors
que le secrétariat d’Etat en charge de la fonction publique annonçait
ce week-end un calendrier de discussions « largement suffisant »,
nous avons découvert que tout devait être bouclé d’ici à la
fin mai ! Les 25 ou 30 réunions annoncées, ne sont en fait
qu’une ou deux réunions par organisation syndicale ! Le
gouvernement qui souhaite arrêter ses propositions à la fin mai,
ne propose ni calendrier ni méthode propice à une réflexion de
fond sur le sujet.
Concernant
la méthode, le gouvernement propose quatre thèmes :
Pénibilité
Emploi des
séniors et seconde carrière
Les spécificités
du calcul des retraites pour les agents de la fonction publique et
les diverses compensations familiales
Le mode de
gouvernance du système
La
CFTC dénonce tant la procédure que les thématiques retenues. Ces
dernières n’apportent malheureusement rien de plus à la gestion
des retraites, aucune solution ni durable, ni responsable pour pérenniser
notre système, en trouvant de nouveaux modes de financement
solidaire.
Et
encore une fois, le fonctionnaire n’est pas pris en compte dans sa
capacité individuelle à faire ses propres choix selon son
parcours, ses ambitions, ses choix familiaux... et notamment, la
CFTC regrette que le thème du reclassement ne soit pas abordé. La
gestion du reclassement est une des propositions centrales de la
CFTC, au même titre que la retraite à la carte. En effet, dans le
secteur public, la gestion du reclassement permet de dynamiser les
parcours professionnel mais nécessite un important accompagnement
en ressources humaines.
Cette
première rencontre nous laisse sur une impression de flou, et nous
remplit d’inquiétudes.
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