|
Le
groupe de travail concernant l’examen professionnel s’est réuni,
pour la 3ème fois, le 27 janvier 2009.
Dans la
présentation du calendrier prévisionnel concernant l’examen
professionnel des interrogations ont été soulevées pour l’affectation
des lauréats.
La
Direction a voulu être rassurante. Ce sujet sera approfondi lors des
groupes de travail sur les mutations qui se dérouleront en octobre
dans les 2 filières.
Le
sujet est à traiter différemment entre les 2 filières :
En
effet les inspecteurs sont mutés et affectés différemment dans les
2 filières suite à concours ou liste d’aptitude.
Filière
Fiscale :
affectations avec reclassement dans le mouvement de mutations normales
au 1/9 . il conviendra de vérifier que les lauréats s’insèrent
correctement et que cela ne génère pas de distorsions quant à l
insertion des autres recrutements ( LA )
Filière
Gestion Publique :
actuellement, mutation, puis nomination des Listes d’aptitude sur
une liste interrégionale de postes, puis affectation des lauréats du
concours. La proposition de l’administration est de reclasser les
lauréats de l’examen et prendre part au mouvement de mutation du
1/9.
Sur le
sujet des affectations l’administration s’est engagée à fournir
une fiche technique très rapidement compte tenu des différences de
situations entre les filières fiscale et gestion publique à l’issue
de promotions . Les timings de chaque filière doivent être
considérés : filière fiscale avec reclassement des lauréats
et intégration dans le mouvement général avec CAP ; intégration
sur les postes laissés vacants après le mouvement général dans la
filière gestion publique.
La CFTC
reviendra sur ce sujet après avoir reçu la fiche technique.
Les
sujets sur les filières, fiscale, gestion publique et transverse
seront en 2 parties :
La 1ère
partie comportera 3 questions qui seront traitées à l’aide des
documents fournis dans le dossier. La 2ème partie,
toujours à l’aide de documents fournis , une question est à
traiter sur un sujet.
La CFTC
a souligné l’aspect académique des épreuves s’éloignant trop
de la valorisation des acquis de l’ expérience. Les exemples d’épreuves
ne nous ont pas convaincus.
Par
ailleurs, le nombre contraint de postes offert plus la présence de
note éliminatoire font que ce n’ est pas un examen mais un
concours..
La CFTC
a insisté sur la durée de la formation. Elle n’est pas un gage de
formation utile par opposition à certaines OS qui réclament des
formations longues par principe en feignant d’ ignorer que les
candidats à cet examen n’ont majoritairement pas souhaité passer
le concours donnant lieu à une formation lourde et longue.
Un
socle de connaissances solides assorti de modules
" métiers " dans le prolongement du stage
pratique serait plus pertinent.
L'administration
a d’ailleurs proposé d’allonger la période de stage pratique de
2 à 4 mois ( septembre à décembre) .
La CFTC
a également insisté sur la nécessité pour les candidats de
connaître la valorisation en points des 2 parties de l’épreuve
écrite d’admissibilité .
L’orientation
ne serait pas de valoriser à hauteur de 10 points chacune des 2
parties mais plutôt 15 et 5 , la première étant composée de 3
questions qui pourraient être notées chacune sur 5.
La CFTC
est intervenue sur la qualité de la préparation qui doit être en
rapport aux épreuves ainsi que sur la nécessaire formation des jurys
à la RAEP (Reconnaissance des Acquis de l’Expérience
Professionnelle).
Ce
dossier de reconnaissance de la RAEP sera traité dans l’épreuve
oral (remise du dossier au jury et entretien).
Le calendrier de l’examen
fera prochainement l’objet d’une communication par PBO(EOLE) et
note de service (MAGELLAN).
|
