La note de conjoncture de l’Insee, qui révèle une dégradation de la situation économique en France, montre que le plan de relance adopté par le gouvernement est loin d’être adapté à l’ampleur de la crise ou que, pour le moins, il tarde à faire sentir ses effets. Alors que le président de la République s’apprête à présenter le programme économique et social de la seconde partie de son quinquennat, la CFTC estime qu’il est urgent de passer à la vitesse supérieure si l’on veut éviter que la crise économique ne se transforme en crise sociale durable.

Parmi les mesures concrètes à prendre en priorité figurent celles en faveur des jeunes. A l’automne prochain, ce sont près de 650 000 jeunes qui arriveront sur le marché du travail. La CFTC propose soit d’étendre le RSA à tous les jeunes sans emploi le temps que durera la crise, soit de créer un  «droit de tirage spécial jeunes». Il serait composé de deux allocations: l’une commune à tous les jeunes et destinée, par exemple, au financement  d’un logement, d’une mutuelle santé ou d’un permis de conduire. La seconde, devrait lui permettre de faciliter son insertion sur le marché du travail; elle serait inversement proportionnelle au nombre d’années d’études poursuivies.

Pour la CFTC, les entreprises doivent également participer à l’effort national contre la crise par des augmentations de salaires, et principalement du Smic. Il existe une contradiction de taille entre les prévisions actuelles en matière de croissance et l’action du gouvernement. Alors que tout le monde s’accorde pour reconnaître  que la reprise viendra de la consommation, le gouvernement refuse catégoriquement une relance généralisée par la consommation. La CFTC propose qu’un coup de pouce soit donné au Smic et dénonce la recommandation du comité d’experts -par ailleurs, uniquement composé d’économistes qui ont toujours été opposés à l’existence d’un salaire minimum -de ne pas accorder de coup de pouce au Smic.

A plus long terme, la crise nous offre enfin l’occasion de changer de modèle économique. Celui mis en place au début des années 1980 vient d’atteindre ses limites. Pour la CFTC, il est temps d’étendre les pouvoirs des institutions représentatives du personnel afin d’associer les salariés aux orientations stratégiques de leur entreprise. Seule leur participation au conseil d’administration peut permettre de prendre en compte les intérêts des travailleurs. Cela implique une réforme de la gouvernance des entreprises qui confère aux salariés les pouvoirs de se faire entendre.

La CFTC attend du Président de la République qu’il adresse un message fort aux Français et des actes à la hauteur de leurs attentes.