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Un
groupe de travail permanent se réunira régulièrement conformément
aux engagements du Directeur Général. |
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Les
thèmes abordés iront bien au-delà des conditions matérielles. |
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La
direction prend l’engagement de trouver des réponses concrètes |
Les
thèmes prioritaires :
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Les risques psychosociaux : troubles musculo-squelettiques
(TMS) et fatigues visuelles au travail sur écran (ergonomie des
logiciels.) |
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Les risques organisationnels : évolution des processus de
travail, nuisances résultant du travail en plateau, ergonomie des
postes de travail. |
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Comment mutualiser la mise en œuvre du « document unique d’évaluation
des risques professionnels » qui est en cours de diffusion. |
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Comment améliorer les relations hiérarchiques : conséquences
du mode de management sur le stress au travail ? Il s’agira
de classer les différents modes de management et les liens entre
certains modes et le ressenti des agents. |
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Comment alléger les indicateurs sans fragiliser le contrôle de
gestion ? |
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Formation des cadres sur les obligations juridiques correspondantes
et sensibilisation aux différentes thématiques liées aux
conditions de travail.
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Une méthode
qui s’appuie sur les études existantes et sur un dialogue
permanent. |
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Des
études et des intervenants du Ministère, mais aussi de la CNAM,
des ergonomes, des médecins et des chercheurs pourront prendre part
à ces groupes de travail. Le but n’est pas de refaire des
constats, mais d’utiliser ceux qui existent, de les hiérarchiser
et d’appliquer les bonnes solutions. La place des ACMO au sein de
la DGFiP sera précisée et renforcée par la mutualisation des
bonnes pratiques. |
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Enfin
un nouvel indicateur sera créé .... qui permettra de mesurer le
ressenti des agents sur leurs conditions de travail, à un instant
T. Les paramètres à prendre en compte seront de nature
relationnelle, matérielle et organisationnelle. La CNAM pourrait
participer à l’élaboration de cet outil qui permettra de détecter
les souffrances au travail
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La
CFTC est satisfaite :
de ces engagements,
de la méthode et des thèmes abordés. |
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La
CFTC a d’ailleurs précisé tout le bien qu’elle pense des
ergonomes qui, sur le terrain, ont en très peu de temps balayé
certaines pratiques ancrées dans nos services et particulièrement
l’organisation en plateau surtout dans l’ex DGI. |
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