La DGCP a réuni le 8 mars 2007, les O.S pour faire le point sur le projet SEQUOIA.
Rappel du projet SEQUOIA : Ce projet vise à rassembler en un seul outil, dématérialisé, l’ensemble des multiples supports de gestion des ressources humaines existant. Ce projet s’inscrit dans le cadre des nouveaux modes de gestion induits par la LOLF et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Calendrier
prévisionnel de la mise en place de Séquoia.
La mise en œuvre se fera en deux temps.
1ère étape
(correspondant à la version 1du projet) : expérimentation dans 3 départements
pilotes : Maine et Loire, Nord, Bas-Rhin ainsi que dans certains
secteurs des bureaux de l’administration centrale, Services généraux-
contrôle de gestion, ENT Noisiel...
Cette expérimentation intégrera la formation des formateurs relais et débutera
en situation réelle dès l’ouverture de SEQUOIA programmée début
septembre 2007 et se poursuivra environ trois mois. L’ensemble des
formateurs assure la formation des utilisateurs.
Cette
version 1 de SEQUOIA traitera :
gestion des temps
(horaires variables)
gestion des postes
de travail et activités
gestion de la
formation professionnelle
infocentre
première étape
du dossier individuel de l’agent
Les circuits dématérialisés de l’information permettront d’accélérer la circulation de l’information et la simplification des démarches. Ainsi par exemple, l’accès aux offres des formations disponibles sera pour l’agent, facilité et élargi. Il aura par ailleurs un point d’accès sur l’information contenue dans son dossier, dossier qui sera enrichi ultérieurement par la version 2 de SEQUOIA.
2ème étape (correspondant à la version 2 du projet) : en décembre 2007 la conception générale et la conception généralisée seront terminées, la réalisation et l’expérimentation se dérouleront en 2008 pour une généralisation du déploiement prévue en 2009.
Cette version 2 de SEQUOIA sera l’aboutissement d’un système complètement renouvelé.
Il traitera en plus des domaines suivants :
gestion
administrative (positions, cessation de fonctions, carrières, avancements,
mutations)
notation, carrières
la gestion des rémunérations
action sociale
les concours et
examens
la gestion des métiers
et compétences
La
CFTC a demandé que SEQUOIA ne se fasse pas au détriment de l’écoute et
du dialogue entre l’agent, ses collègues et son supérieur hiérarchique.
La CFTC souhaite que, lors de la formation des formateurs, l’attention
soit appelée sur ce point.