Le Directeur Général nous a annoncé lors du CTPC du 2 avril 2007 que la prime de performance versée à chaque agent au titre des résultats de l’année 2006 serait de
100 Euros bruts par agent !
Oui, vous avez bien lu : 100 Euros bruts soit environ 80 Euros nets pour un agent travaillant à temps complet et n’ayant pas eu de congés de maladie dans l’année 2006 ou autre interruption de travail.
Heureusement que nous n’étions pas le 1er avril !
Il semble que le réseau soit de moins en moins performant (140 Euros en 2005, 120 Euros en 2006, 100 Euros en 2007 !)
Le Directeur Général précise que seuls 8 objectifs ont été atteints. Donc, le "gateau" à se partager est moindre. Logique bien sur...
Est-ce à dire que les agents de notre réseau travaillent moins bien d’année en année ?
Pour le Syndicat national CFTC TRESOR, il va falloir que la Direction Générale s’interroge réellement quant au pourquoi de la non réalisation des objectifs et comprenne les difficultés que connaissent les agents dans l’accomplissement quotidien de leurs missions.
Le réseau paye aujourd’hui :
les restructurations anarchiques,
Et l’année 2007 verra de nouvelles suppressions massives de personnels comme 2008. Dans de nombreuses trésoreries, les emplois supprimés sont bien réels alors que la charge de travail ne diminue pas.
Et les agents désespèrent de de ne pouvoir réaliser correctement leur travail faute de moyens humains.
Sans être pessimiste outre mesure, il est permis de penser que les résultats 2007 seront encore inférieurs et que la fameuse prime de performance se réduise à l’euro symbolique !!!
CE N EST PAS LE TRAVAIL DES AGENTS DU TRESOR PUBLIC QUI EST EN CAUSE MAIS LA POLITIQUE DE LA DIRECTION GENERALE VOULUE PAR UN MINISTRE BIEN PEU AU FAIT DES CONDITIONS D EXERCICES DES MISSIONS DES AGENTS DU TRESOR PUBLIC
Le Syndicat CFTC TRESOR dénonce le peu d’égard du Ministre envers les agents de la Comptabilité Publique. L’attribution d’une prime de performance pourrait être admise si les conditions d’exercice des missions étaient excellentes ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui dans notre réseau.
Pour le Syndicat CFTC TRESOR, la reconnaissance des agents du Trésor public passe avant tout par une meilleure valorisation de leur savoir faire et par des perspectives de carrières valorisantes et dynamiques.
Par le versement de cette "aumône" avec le traitement de mai 2007, les Agents du Trésor public apprécieront toute la reconnaissance de leur administration à l’attachement qu’ils ont à assurer un service public de qualité !!!