La DGCP a donné
suite à la dénonciation par le SN CFTC Trésor, du mauvais
fonctionnement d’Hélios et de l’exaspération des agents utilisateurs
de nos services, en réunissant les organisations syndicales pour faire le
point.
Alain FOUCRET a présenté aux O.S. présentes, CFTC et FO, la nouvelle équipe de la plate-forme Hélios
Il a été mis en place différents pôles pour améliorer la lisibilité
du programme Hélios, tel qu’un pole de maintenance à Versailles et
Noisy le Grand, un pole d’évolution technique et un pole qualité.
Il a été décidé une rencontre mensuelle entre la plate-forme Hélios et plusieurs directions concernées de la DGCP pour mieux suivre le développement.
Il a été rappelé la lettre du Directeur Général adressé aux TPG sur les recommandations de la plateforme Hélios :
La date du 31 décembre 2008 n’est pas la date limite de fin de déploiement, mais l’objectif retenu pour la migration de la plus grande partie des postes
Les conditions ne sont pas réunis pour une migration des postes HTR et les postes plus importants et ou traitants de très grosses volumétries ou ayant à gérer des rôles multi-collectivités et multi-imputations
La migration des petits postes utilisant CLARA est subordonnée à un accord du chef de poste et de la direction départementale.
Les gros problèmes sur le secteur RECETTES/RECOUVREMENT ont été confirmés et c’est pour cela qu’il a été décidé de stabiliser l’application, aucune nouvelle version et aucun nouveau module ne seront mis en place avant fin avril.
Cette période sera consacrée à la correction d’anomalies prioritaires comme la production des comptes de gestion, le recouvrement par le nom.
Il y aura un renforcement de l’équipe chargée du traitement des anomalies.
Au 5 mars 2007, 64% des comptes de gestion étaient produits, dont 36% visés par les Services CEPL.
Les OTD ne seront pas traités avant 2008.
Alain FOUCRET
s’attache à aller une fois par semaine sur le terrain pour rencontrer
les utilisateurs, les tuteurs, les équipes de remplacement et les
comptables qui vont basculer dans Hélios.
Hélios peut réussir si tous les participants travaillent en
collaboration.
IL FAUT QUE
LES TPG, LES SERVICES CEPL, ET EN ACCORD AVEC LES CHEFS DE POSTE,
DETERMINENT LES POSTES QUI DOIVENT BASCULER EN VERIFIANT QUE CES POSTES
REUNISSENT TOUTES LES CONDITIONS POUR UNE BONNE MIGRATION :
pas de postes
HTR
ni de très gros
postes avec une volumétrie importante
ni des postes
avec des rôles multi-collectivités et multi-imputations.
Le message doit être compris par tous et à tous les niveaux ; il a été constaté que des postes n’auraient pas dû migrer malgré les prévenances de la DGCP aux TPG.
HELIOS sera une réussite si elle est collective.