" La CFTC, soucieuse d’assurer l’attractivité de l’emploi public, estime nécessaire une progression du pouvoir d’achat des agents des trois Fonctions publiques. Elle souligne que l’amélioration du pouvoir d’achat est une forme tout à fait essentielle de reconnaissance et de valorisation des agents publics.

Elle demande l’inscription dans la loi du principe d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) à l’instar de ce qui existe dans le secteur privé.

Cette négociation devra être engagée en temps utile pour tenir compte des délais de préparation des budgets.

Parallèlement aux conférences en cours, la CFTC demande l’ouverture d’une négociation salariale.

Pour les personnels non titulaires dont la rémunération est fixée de gré à gré, la CFTC souhaite que le réexamen périodique puisse donner lieu à de justes revalorisations.

   La place du point d’indice

La CFTC estime que la revalorisation du point d’indice constitue un élément clé pour la progression du pouvoir d’achat concernant l’ensemble des agents dont la rémunération est calculée par référence à cette valeur.

Elle observe que d’autres éléments sont susceptibles de contribuer à l’évolution du pouvoir d’achat (dont notamment les régimes indemnitaires, les mesures à caractère catégoriel ou social du type de celles mises en œuvre au titre du protocole d’accord signé par la CFTC le 25 janvier 2006, la protection sociale complémentaire…)

La CFTC est en revanche en désaccord sur la prise en compte du " glissement vieillesse technicité " (GVT) dont l’effet n’est pas le même pour tous.

   Les heures supplémentaire

La CFTC constate qu’à l’heure actuelle de nombreuses heures supplémentaires ne sont ni répertoriées ni payées.

La CFTC considère que les heures supplémentaires ne sauraient à elles seules constituer une réponse à la question du pouvoir d’achat.

Fidèle à son principe de liberté de choix, la CFTC estime que le dispositif doit fonctionner dans toute la mesure du possible sur la base du volontariat.

Tous les agents le souhaitant, quel que soit leur statut ou leur catégorie, doivent pouvoir effecteur des heures supplémentaires rémunérées.

La CFTC insiste sur la nécessité de rémunérer la totalité des heures supplémentaires, effectuées par définition à la demande de l’employeur, à un taux attractif

   Le compte épargne temps

La CFTC est favorable à la monétarisation du compte épargne temps sur demande de l’agent.

Elle est défavorable à l’application d’abattements à l’occasion de la monétarisation des jours épargnés.

   L’effet carrière

La CFTC rappelle sa demande de poursuite des revalorisations engagées dans le cadre de l’accord du 25 janvier 2006.

Par ailleurs, elle demande une revalorisation des fins de carrière des seniors.

La CFTC souligne que les fortes différenciations existant en matière de régimes indemnitaires (entre administrations, au sein d’une même administration, entre administrations centrales et déconcentrées) sont contraires à l’équité et constituent un obstacle à la mobilité. Elle demande en conséquence un alignement vers le haut des régimes indemnitaires.

Dans la mesure où les régimes indemnitaires contribuent au pouvoir d’achat et constituent des compléments de rémunérations, la CFTC estime que la part modulable en fonction de la manière de servir doit être limitée. Elle demande par ailleurs que des dispositifs permettent d’assurer l’équité de traitement (cadrage en amont par exemple au sein des comités techniques paritaires pour la Fonction publique de l’Etat, possibilités de recours en aval via les commissions administratives paritaires.)

La CFTC souligne qu’à l’heure actuelle les rémunérations liées aux régimes indemnitaires ne sont prises en compte que très partiellement pour le calcul de la pension de retraite.

La CFTC, signataire du protocole d’accord du 25 janvier 2006, demande la poursuite de l’effort engagé, avec une attention particulière à sa traduction dans les trois Fonctions publiques. Elle constate que des différences significatives existent actuellement dans ce domaine.

   La protection sociale complémentaire

La CFTC se félicite de l’inscription dans la loi du principe de la participation financière de l’employeur public à la protection sociale complémentaire de ses agents.

Elle demande que cette participation s’établisse à un niveau significatif, avec un souci d’équité de traitement au sein des Fonctions publiques.

Elle considère qu’une aide à la personne permettant le libre choix de l’agent est de nature à assurer la transparence, l’efficacité et la sécurité juridique du dispositif.

   La mobilité

La CFTC est favorable à la mobilité choisie et demande qu’elle soit accompagnée financièrement. La mobilité ne doit pas pénaliser l’agent du point de vue financier (séparation des familles, aide à l’emploi du conjoint, déménagement, immobilier, régime indemnitaire…) "