M.Martin chef du Bureau 2 B a présenté en compagnie de ses collaborateurs et de la directrice de l’ENT, Mme Viallet , et du directeur des études à l’ENT , M. Pessarossi , le cadre général des principales orientations en matière de formation continue pour l’année 2006.

Toutes les organisations syndicales présentent à la DGCP, assistaient à la réunion.

M.Martin a précisé d’emblée que l’ ENT devenait le nouvel interlocuteur en matière de formation professionnelle. Le glissement entre les services du Bureau 2B et l’ENT se fait progressivement au cours de l’année 2006.

Après un tour de table , M.Martin annonce que la formation 2006 doit coller au plus prêt des chantiers en cours à la DGCP et au MINEFI à savoir COPERNIC , HELIOS et la mise en place de la LOLF. Cette politique est une ligne directrice . Elle n’empêche pas les initiatives locales et ne remet pas en cause les catalogues de formation existants.

Dans chaque département et chaque bureau de la Centrale a été mis en place un correspondant dédié à la formation professionnelle, chargé d ’animer et de collecter les besoins en formation des personnels. La formation professionnelle est reconnue comme une entité. Elle est déconnectée des fonctions d’auditeur. Ce correspondant a pour vocation a être un cadre A voire A supérieur afin de sensibiliser au mieux les différents acteurs de la formation professionnelle que sont les formateurs et les « agents-éléves » . Il a été demandé que les auditeurs gardent tout de même un rôle de part leur connaissance des postes. La réorganisation des services de gestion des relations humaines dans lesquels doivent se situer les conseillers n’est pas encore réalisée partout. Les MRFC gardent leur rôle de coordination au niveau régional.

Les grandes actions de formation pour l’année 2006 concernent notamment :

1) Le recouvrement des recettes publiques

  L’accueil commun des usagers

A l’issue du CTPM de juillet 2005, il a été décidé d’offrir un point d’entrée unique au particulier. Ce projet implique la création d’hôtels de finances et d’accueils communs DGI-DGCP. Les modules de formation sont prêts et vont être testés en mai pour être appliqués dans les 12 départements concernés. 800 agents vont être concernés ; la formation est de 5 jours.

  Copernic

La formation à l’application SIRIUS V3 aura lieu début 2006. Cette formation est destinée plus particulièrement à l’encadrement des postes comptables. Un dispositif distanciel sera mis en place. Des journées d’étude sur l’actualité du programme Copernic à destination des fondés de pouvoir et des cadres A auront lieu.

2) Le contrôle et l’exécution des dépenses publiques

La mise en œuvre de la LOLF impacte profondément le circuit de la dépense ainsi que le contrôle financier. Les agents bénéficieront de formations aux modifications apportées à la nomenclature des pièces justificatives des collectivités locale.

3) La production de l’information budgétaire et comptable publique

L’année 2006 prolongera l’effort de formation des années précédentes pour assurer aux agents une maîtrise de l’ensemble des normes que la Lolf institue dans le domaine de la comptabilité de l’Etat, le suivi des immobilisations et les opérations d’inventaire. Les agents de des services comptabilité, dépense, CQC seront formés aux opérations comptables de fin d’exercice. Les agents des PNC seront formés au dispositif rénové de contrôle interne comptable de l’Etat.

4) Le contrôle de gestion

Un dispositif pour sensibiliser les directions locales et former les contrôleurs de gestion sera mis en place durant l’année 2006.

5) Le programme Hélios

La reprise du déploiement d’Hélios début 2006 impose une formation adaptée au rythme du déploiement. Les formations des comptables et des agents utilisateurs se feront en présentiel complétées par une formation distancielle (base école à disposition des postes comptables).

6) L’expertise et le conseil

Un programme de formation est prévu pour accompagner les outils d’analyse au bénéfice des CEPL et pour améliorer la qualité des analyses financières et concernera essentiellement les chargés de mission CEPL, DEEF, SEEF, MEEF et les chefs de postes.

7) La gestion de l’épargne et des fonds déposés au Trésor Public

Des formations destinées aux nouveaux agents affectés à l’activité de préposés seront reconduites.

8) L’audit au Trésor public

Une partie des inspecteurs principaux auditeurs seront formés à l’audit des process ainsi qu’à l’analyse des données. ( logiciel IDEA). Des formations sont prévues notamment dans les domaines suivants : Hélios, audit des établissements publics locaux d’enseignement, opérations de gestion des organismes de sécurité sociale et de logement social.

9) Les formations informatiques, bureautiques et aux nouvelles technologies

Des actions de formation seront conduites pour les personnels des Départements Informatiques dans le cadre de la spécialisation de ces D.I.

10) La gestion des ressources humaines

  Le projet SEQUOIA Des formations sont prévues pour les fondés de pouvoir, chefs de service RH et responsables d’unités.
  Les pensions : les chefs de services RH et leurs adjoints seront formés à la réglementation en matière des pensions.

11) Le budget et la logistique

Les agents des PNC seront formés aux questions de sécurité. Des formations à destination des gestionnaires des budgets opérationnels de programme seront dispensées aux agents concernés.

Le point a été fait sur les résultats du système de formation. Développement du contrôle interne des modules de formation et des formateurs ; le conseiller formation d’un département contrôlera le département d’un de ses collègues et vice-versa.

La directrice de l’ ENT, Mme Viallet et M. Pessarossi , directeur des études , ont fait le point sur la scolarité à l’ENT et les différentes activités de l’ENT en matière de formation. Le bilan est positif. L’ ENT monte en puissance dans tous les domaines relatifs à la formation professionnelle et aux concours (stabilité des inscrits aux différentes formations). L’ ENT sera prête en 2007 à former les personnels qui seront chargés des services du Domaine (convention de partenariat avec l’école du Cadastre).

La CFTC rappelle que la formation est un droit pour chaque agent ; elle est également un élément important du dossier individuel de l’agent.