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La DGCP a dévoilé vendredi 24 mars 2006 le contrat pluriannuel
de performances 2006-2008. Des ambitions avec toujours moins de
moyens
La DGCP affirme ses ambitions en trois thèmes
principaux :
 la
qualité des comptes publics
la
qualité de service
s’affirmer
comme une administration de référence par le management et le
pilotage.
Les ambitions de la DGCP d’améliorer la qualité
dans tous les domaines paraissent légitimes. Qui ne serait pas
d’accord pour faire du Trésor public une administration de
proximité encore plus performante ?
Les agents sont plutôt fiers de participer à
l’activité d’un réseau dynamique et reconnu par ses
partenaires et utilisateurs ! Encore faudrait-il qu’ils en
aient la reconnaissance par leur ministre !
Et non par une simple lettre adressée lors des
voeux de la nouvelle année les remerciant généreusement du
travail accompli.
Et les annonces du directeur général
ne vont pas les rassurer !
Notamment lorsqu’il parle de rationalisation du réseau
(dixit) avec :
la
prolongation de la réorganisation du réseau (en milieu urbain et
rural !!! (il y a de quoi être inquiet sur le sort des trésoreries
rurales)
la
création de nouvelles structures très spécialisées
une
gestion active de l’immobilier (hôtels des finances...)
Mais lorsque le directeur général
parle d’emplois, il ne parle que de suppressions !
800
en 2006
970
en 2007
970
en 2008
Quant aux moyens budgétaires, ils sont, à valeur
constante, plutôt en diminution.
Pour la direction générale, les gains
d’efficacité permettront largement de compenser la diminution des
effectifs pour les années 2006 à 2008 !
ENCORE UNE FOIS, LE SYNDICAT
CFTC TRESOR DEPLORE QUE LES GAINS DE PRODUCTIVITE SOIENT ANTICIPES
AFIN DE POUVOIR DIMINUER LES EFFECTIFS !
C’EST DEVENU UNE HABITUDE DANS CE MINISTERE DE
SUPPRIMER LES EMPLOIS AVANT D’AVOIR QUANTIFIE LES GAINS REELS DE
PRODUCTIVITE S’ILS EXISTENT VRAIMENT !
Pendant ce temps, les agents galèrent dans les
services pour appliquer des décisions prises à la hâte par le
gouvernement (prime à la cuve par exemple...)
Et malgré leur savoir faire, leur technicité, leur
capacités d’adaptation, les agents parent au plus pressé et se désolent
de ne pouvoir remplir leurs missions dans de bonnes conditions.
LA DEVISE DE LA DGCP SEMBLE
ETRE :
FAITES TOUJOURS PLUS AVEC
TOUJOURS MOINS !
Le syndicat CFTC TRESOR dénonce
cette politique qui ne vise qu’à réduire les coûts sans étudier
l’impact sur les services et la charge de travail d’agents qui
commencent sérieusement à se démotiver pour cause d’incertitude
sur leur avenir professionnel et non reconnaissance de leurs efforts.
Enfin, nous serions malhonnêtes de dire que les
agents n’ont pas la reconnaissance de leur ministre !
Car ils percevront
peut-être une prime maximale de
150 € qui sera accordée si le Trésor public atteint les valeurs
cibles associées à un panel de 12 indicateurs !
De quoi combler largement les efforts déployés
tout au long de l’année ! |