Le
télétravail
Nous
sommes passés à 13 % de télé-travailleurs.
L’administration a rappelé que le télétravail
est toujours basé sur le volontariat et
qu’il convient de garder un lien avec
l’agent. Par ailleurs, le Directeur a
fait remarquer que le pourcentage de télé-travailleurs
n’était pas encore au même niveau que
dans d’autres directions. Les conditions
sanitaires induisent donc des conditions
de mise en place de télétravail
particulières. Nous
ne sommes pas en PCA actuellement, le
directeur a rappelé le maintien de l'intégralité
de nos missions.
Le
déploiement s'effectue en fonction des réceptions
de PC portables (80 reçus la semaine
dernière) et de la disponibilité de la
cellule informatique, extrêmement
sollicitée. 270
PC sont attendus dans les semaines à
venir et selon une convention précise,
le déploiement des ordinateurs
concerne les seuls agents en PCA. Il
s'agirait en fait d'une situation mixte
avec convention allégée, jusqu'à 5
jours par semaine et pas seulement réservé
aux agents relevant du PCA. Cette mauvaise
communication a entraîné le désistement
de certains collègues.
Peut-être aurait-il été
utile de distinguer les collègues
souhaitant participer à la campagne
classique de télétravail, encadrée par
une convention claire avec 3 jours par
semaine maximum, de ceux souhaitant
participer au télétravail temporaire de
« crise sanitaire », avec 5
jours semaine maximum. Il ne faut pas
confondre le Télétravail-Covid19 avec le
Télétravail classique.
Il a par ailleurs été
soulevé le fait que certains chefs de
service auraient été équipés avant les
agents. Le Pas de Calais a profité d'une
opportunité d'attribution de 50 ultraPC
prévus pour les cadres ( car moins
pratiques sans pavé numérique ), mais
sans impact sur la dotation de PC
classiques, sans action de la CID et qui
seront distribués rapidement, en commençant
par Béthune et Boulogne.
On dénombre au total
360 agents disposant d'une unité de
travail ( nomades y compris).
Sur son fonctionnement,
il faut surtout retenir que le télétravail
demeure une préconisation
nationale, le télé-travail covid-19 pourra cependant évoluer vers du télétravail
classique. L'encadrement semble donc être
plus souple en cette période ( essai-
fonctionnement – délai de prévenance
pour arrêt)
Il ne devrait pas y
avoir de nouvelle campagne de télétravail,
sa mise en place se fera donc tout au long
de l'année à la demande de l'agent qui
le souhaite, bien évidemment en
concertation avec le chef de service, qui
pourrait lui invoquer un refus motivé ,
pour lequel un recours sera possible.
CFTC
DDFiP Pas-de-Calais restera très
attentive à ce que le télétravail soit
bien proposé et non imposé comme le
rappelait le docteur De Pauw en début
d'instance. Le télétravail est un
nouveau mode de fonctionnement qui doit
permettre d' accomplir nos missions dans
d'excellentes conditions, que ce soit pour
les agents en télétravail ou en présentiel
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