Malgré l’arrivée de 5 nouveaux collègues dans notre département, le Syndicat National CFTC Trésor Section du Pas de Calais constate malheureusement que peu de collègues ont pu obtenir la satisfaction de leur demande de mutation à l’intérieur du département. Compte tenu d’une part de l’ORE et d’une autre part des restructurations présentes et à venir, de nombreux postes comptables deviennent inaccessibles ou quasi inaccessibles. En outre, certains postes sont en manque chronique d’effectif. Aucun collègue ne demandant de mutation pour ces postes, les trop rares arrivées consécutives aux mouvements nationaux ne parviendront pas à combler ce sous-effectif.

La proposition du Syndicat National CFTC Trésor Section du Pas de Calais visant à déplacer un sur-effectif d’un poste à l’autre n’a pas été retenue par la Direction, au motif fallacieux que dans ces conditions, la gestion du personnel deviendrait ingérable. Le Syndicat National CFTC Trésor Section du Pas de Calais rappelle, au passage, que pour nos collègues, parents ou non d’enfants en bas âge, la situation devient elle aussi ingérable quand ils travaillent loin de leur domicile.

Les mouvements :

Postes vacants après la C A P L catégorie B :

Postes déclarés vacants au 1^er septembre 2006 :

Les mouvements :

Postes vacants après la C A P L catégorie C :

1 recours en catégorie B et 4 recours en catégorie C. Il n’y aura pas de jalousie mal vécue, aucun n’ayant obtenu satisfaction. La Direction nous a rappelé avec la même insistance lascive et pernicieuse que la note pivot est une bonne note et qu’elle ne pénalise pas l’agent ainsi noté. Les agents notés à la note pivot ressentent cette note comme la confirmation qu’ils sont de bons agents, mais sans plus. Nombreux d’entre vous en font toujours plus et ne sont pourtant pas justement récompensés.

Pour terminer, le Syndicat National CFTC Trésor Section du Pas de Calais vous rappelle que les absences pour cause de maladie ne doivent pas être mentionnées sur votre rapport d’évaluation-notation. De plus, la moindre entorse au code de déontologie sera prise en considération par la Direction.