Le nombre d’agents de catégorie B mutables ne suffisant pas à combler le déficit, la DGCP a complété le mouvement de mutation avec des agents de catégorie C, en surnombre pourtant dans notre département.

Au niveau local, il y a toujours deux CAP distinctes pour chaque grade, mais si des mouvements intercatégoriels peuvent permettre à la Direction de prononcer plus de mutations internes, la CFTC ne considère pas que cette mesure puisse nuire aux agents mutés.

Les postes vacants sont déterminés en fonction des résultats de l’ORE 2005 (disponibles sur le site départemental, dans la rubrique " personnel et matériel "), mais aussi en fonctions des réussites aux concours.

Dans l’attente des futures restructurations des postes comptables d’Arras au 1° janvier 2006, les postes vacants sur ce secteur n’ont pas fait l’objet de nouvelles affectations.

Quant aux collègues souhaitant se rapprocher de Béthune, nous ne pouvons que les inviter à faire preuve de patience, la majorité des postes comptables concernés sont en sureffectif.

CATEGORIE B

Postes déclarés vacants au 1er septembre 2005 :

RP AVION, TP LENS CH, RP DOUVRIN,TP BOULOGNE, TP CALAIS CH et Banlieue 1 Ctp

Les mouvements :

postes déclarés vacants après la CAP : P OYE-PLAGE

Vos représentants en CAP B :

Philippe GAJAN, Trésorerie de Calais-Municipale et Marie-Christine NOYELLE, TG Arras, en qualité d'expert

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CATEGORIE C

Postes déclarés vacants au 1er septembre 2005 :

Les mouvements :

postes restants vacants après la CAP:

Vos représentants en CAP C :

Bruno LESTAMPS, EMR Arras

Annie LIANT, TG Arras

Marie-Christine NOYELLE, TG Arras, en qualité d'expert

Elles ont été peu nombreuses, et un seul de nos collègues a pu bénéficier d’une augmentation de sa note.

La " réserve " mise à la disposition de la CAP et non utilisée est reportée sur la notation 2006.

La Direction a regretté le manque de compréhension de certains agents et a rappelé que la note pivot est celle d’un bon agent effectuant correctement son travail, et a précisé également que les objectifs doivent correspondre à des missions précises qui n’entrent pas dans le cadre du rendement ou de la compétitivité.

Les bonifications ont été attribuées à plus d’agents de catégorie B que de catégorie C . Peut-on espérer pour l’année prochaine une répartition au prorata du nombre d’agents dans chaque corps ?

Tous les agents n’ont pas bénéficié de la même bienveillance pour les appréciations portées sur le tableau synoptique : pour certains les meilleures de l’année dernière ont été reportées dans les cases " excellent ", pour d’autres, le tableau a été remis à plat sans tenir compte de celui des années 2003 ou 2004.

Le notateur doit valider ses appréciations dans l’application EDEN après l’entretien avec l’agent qui mérite d’être écouté avant d’être noté. Pour certains, ce fut le contraire …

La CAP de recours en notation n’étant pas un tribunal d’instance avec appel à témoins, l’agent, pour se défendre, ne dispose que de sa parole contre celle de son supérieur hiérarchique. Nous vous rappelons que vous avez le droit de consulter le rapport établi par le notateur suite à votre demande de recours.

Le nouveau système de notation est, certes, plus complet que le précédent, mais il n’empêche pas la subjectivité des jugements, et les appréciations à la " tête du client " sont à l’origine de nombreuses injustices, ce qui incite de plus en plus à la performance individuelle et aux tensions au sein des unités de travail, ainsi qu’à la démotivation des agents. Nous resterons très vigilants sur cette réforme et attendons avec impatience le bilan et les conclusions qui seront tirés.

Les agents du Trésor, les femmes et les hommes s’épanouissent par la reconnaissance de leur valeur, mais celle-ci passe avant tout par l’estime et la considération que l’on est capable de leur témoigner.

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